Cálculo de la Indemnización por Despido Improcedente

Cálculo de la Indemnización por Despido Improcedente

El despido improcedente es una situación que puede surgir en el ámbito laboral cuando un empleador decide terminar la relación laboral con un empleado sin una causa justificada o válida.  En España, la ley laboral ofrece protecciones a los trabajadores en tales...
¿En qué consiste el despido objetivo?

¿En qué consiste el despido objetivo?

El despido objetivo es una forma de terminación de contrato de trabajo que se utiliza cuando hay causas objetivas que justifican la finalización del contrato.  En otras palabras, el despido objetivo se produce cuando el empleador tiene una razón válida para despedir...
¿Tengo paro si he sufrido un despido disciplinario?

¿Tengo paro si he sufrido un despido disciplinario?

¿Tengo paro si he sufrido un despido disciplinario? Cuando un trabajador se enfrenta a un despido disciplinario, surgen numerosas preocupaciones y dudas sobre sus derechos laborales, incluida la elegibilidad para recibir el paro.  En el complejo entorno legal español,...
¿En qué consiste el despido por causas objetivas?

¿En qué consiste el despido por causas objetivas?

El despido por causas objetivas es una medida adoptada por el empleador debido a circunstancias económicas, técnicas, organizativas o de producción.  En este artículo, analizaremos en detalle qué implica este tipo de despido en el ámbito laboral español, así como los...
¿Qué es el despido disciplinario?

¿Qué es el despido disciplinario?

¿Qué es el despido disciplinario? El despido disciplinario es una de las causas por las que un empleador puede extinguir el contrato de trabajo de un trabajador. Se trata de una medida sancionadora que el empleador aplica cuando considera que el trabajador ha cometido...
Call Now Button