Despido por bajo rendimiento falso

Despido por bajo rendimiento falso

En el ámbito laboral español, el despido por bajo rendimiento constituye una modalidad de despido disciplinario que se basa en la disminución continuada y voluntaria del rendimiento del trabajador en su puesto de trabajo. Sin embargo, en ocasiones, las empresas pueden...
Despido objetivo por causas organizativas

Despido objetivo por causas organizativas

El despido objetivo por causas organizativas es una modalidad de extinción del contrato de trabajo regulada en el artículo 52.b del Estatuto de los Trabajadores (ET).  Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de...
Despido por no superar el periodo de prueba

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Despido por no superar el periodo de prueba: Un análisis jurídico exhaustivo y estrategias prácticas para el trabajador, En el ámbito laboral español, el periodo de prueba representa una etapa inicial crucial en la relación entre trabajador y empresa, donde ambas...
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