por Leo | Ene 5, 2025 | Blog, Derecho Laboral
La huelga, como expresión del derecho de los trabajadores a la negociación colectiva, es un instrumento fundamental para la defensa de sus intereses. Sin embargo, el ejercicio de este derecho no es absoluto y está sujeto a una serie de requisitos y limitaciones...
por Leo | Ene 5, 2025 | Blog, Derecho Laboral
El despido de un trabajador, siendo la extinción de la relación laboral, debe siempre ajustarse a un marco legal estricto. No todo despido es válido, y existen numerosas circunstancias en las que un despido puede considerarse ilegal. En este artículo, analizaremos en...
por Leo | Ene 3, 2025 | Blog, Derecho Civil, Derecho Laboral
El robo en el ámbito laboral constituye una grave falta que puede llevar al despido del trabajador. Sin embargo, el proceso de despido por robo debe cumplir con ciertos requisitos legales y formales para ser considerado válido. En este artículo, analizaremos en...
por Leo | Dic 16, 2024 | Blog, Derecho Laboral
El despido de un delegado sindical constituye una infracción grave al derecho de sindicación y a la libertad sindical, reconocidos tanto en nuestra Constitución como en tratados internacionales. La legislación laboral española establece una protección especial para...
por Leo | Dic 15, 2024 | Blog, Derecho Laboral
La jubilación del empresario en una sociedad limitada plantea una serie de cuestiones legales en relación a la extinción de los contratos de trabajo de los empleados. Si bien el Estatuto de los Trabajadores contempla esta situación, su interpretación y aplicación...
por Leo | Dic 14, 2024 | Blog, Derecho Laboral
El despido reparativo es una propuesta de reforma laboral que busca transformar la manera en que se indemnizan a los trabajadores despedidos. En lugar de aplicar una fórmula estándar para calcular la indemnización, el despido reparativo propone un sistema más...
