por Leo | Nov 4, 2024 | Blog, Derecho Laboral
El despido por carta formal es una forma de extinción unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador. Aunque la comunicación escrita es esencial en cualquier despido, la denominación «despido por carta formal» suele utilizarse para referirse a aquellos...
por Leo | Nov 4, 2024 | Blog, Derecho Laboral
El burofax es un servicio postal certificado que ofrece una prueba fehaciente del envío y, en su caso, de la recepción de una comunicación. Debido a esta característica, es un medio muy utilizado por las empresas para notificar los despidos a sus trabajadores. Sin...
por Leo | Nov 4, 2024 | Blog, Derecho Laboral
El despido verbal es una práctica ilegal en España. Nuestro ordenamiento jurídico establece una serie de formalidades que deben cumplirse para que un despido sea considerado válido. La comunicación verbal no cumple con estos requisitos. ¿Por qué es ilegal el despido...
por Leo | Nov 4, 2024 | Blog, Derecho Laboral
El despido por abandono de trabajo es una de las causas más comunes de extinción del contrato laboral. Sin embargo, para que este tipo de despido sea considerado válido, deben concurrir una serie de requisitos y el empleador deberá probar la existencia de una voluntad...
por Leo | Nov 4, 2024 | Blog, Derecho Laboral
El despido improcedente sin preaviso se produce cuando una empresa decide extinguir el contrato de trabajo de un trabajador sin una causa justificada y sin respetar el periodo de preaviso establecido legalmente. Esta situación genera una serie de consecuencias...
por Leo | Nov 4, 2024 | Blog, Derecho Laboral
Entendemos tu preocupación ante esta situación. El despido a cualquier edad es complicado, pero a los 63 años, cerca de la edad de jubilación, puede generar aún más incertidumbre. Sin embargo, existen varias opciones y recursos legales a tu disposición. ¿Qué puedes...