El mobbing o acoso laboral o bien acoso en el trabajo se define como la situación en la que una persona, o en ocasiones un grupo de ellas, ejerce una violencia psicológica extrema de forma sistemática y recurrente, sobre otra persona o personas, en el lugar de trabajo y con la finalidad de:

• Destruir las redes de comunicación de la víctima.
• Destruir su reputación.
• Perturbar el ejercicio de sus labores.
• Lograr que finalmente abandone su puesto.

Ante esta situación de hostigamiento en el trabajo la víctima en la mayor parte de las ocasiones se ve en la obligación imperiosa de dejar de trabajar por miedo a acudir a su puesto de trabajo, lo que provoca en la mayoría de las ocasiones en una baja laboral por depresión. La situación por la que tiene que pasar la víctima en su propio trabajo en muchas ocasiones no se ve protegida ni por los compañeros de trabajo ni por sus superiores,y se comprueba que dicha situación de acoso sólo es percibida por la víctima.

Si enfrentarse a un proceso judicial de reclamación por acoso laboral, es penoso en la gran mayoría de los supuestos, en casos en los que se pideque cese una conducta de hostigamiento y acoso psicológico por no poder desarrollar la actividad laboral debido a esta situación, la penosidad se multiplica por diez, pues la persona acosada, con el ánimo debilitado por las presiones que sufre, comprueba que la propia empresa en lugar de prestarle el amparo necesario en esos complicados momentos, no aprecia tal situación y ni siquiera muestra un mínimo apoyo a la víctima.

Afortunadamente los Juzgados y Tribunales vienen corrigiendo la escasa protección que en seno de la empresa hay sobre este tipo de situaciones a la hora de reconocer situaciones de acoso laboral o acoso psicológico en el trabajo, pero para ello hay que plantear las demandas de forma fundada y sustentadas en informes médicos y en pruebas contundentes que acrediten una situación que en muchas ocasiones se realiza en silencio sin que existan muchas pruebas para acreditar el acoso.