Entendemos tu preocupación ante esta situación. El despido a cualquier edad es complicado, pero a los 63 años, cerca de la edad de jubilación, puede generar aún más incertidumbre.
Sin embargo, existen varias opciones y recursos legales a tu disposición.
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¿Qué puedes hacer si te despiden a los 63 años?
Estas son las acciones que puedes tomar una vez se notifica el despido.
1. Analiza la causa del despido:
- Despido improcedente: Si consideras que el despido no se justifica, puedes reclamar una indemnización mayor.
- Despido objetivo: Si la empresa alega causas objetivas (económicas, productivas, etc.), debes evaluar si estas razones son válidas y si se han seguido los procedimientos legales.
- Despido disciplinario: En este caso, la empresa debe demostrar que has cometido una falta grave que justifica el despido.
2. Solicita asesoramiento legal:
- Abogado laboralista: Un abogado especializado te ayudará a evaluar tu caso, te informará sobre tus derechos y te representará en caso de litigio.
En Abogados Dagesa, contamos con un equipo de expertos en derecho laboral dispuestos a ayudarte a resolver tus dudas y defender tus derechos. - Sindicato: Si estás afiliado a un sindicato, puedes solicitar su asesoramiento y representación.
3. Considera tus opciones:
- Reclamación judicial: Si crees que el despido es improcedente o nulo, puedes interponer una demanda ante los juzgados de lo social.
- Negociación con la empresa: Puedes intentar llegar a un acuerdo con la empresa para obtener una indemnización o otras condiciones favorables.
- Jubilación anticipada: Si cumples los requisitos, puedes solicitar la jubilación anticipada.
Jubilación anticipada tras un despido
Si te despiden cerca de la edad de jubilación, puedes considerar la posibilidad de jubilarte anticipadamente.
Los requisitos para acceder a la jubilación anticipada varían según la normativa vigente y tu situación personal.
Factores a tener en cuenta:
- Edad: Generalmente, se requiere una edad mínima (por ejemplo, 63 años) y un número determinado de años cotizados.
- Causa del despido: En algunos casos, el despido involuntario puede facilitar el acceso a la jubilación anticipada.
- Cuantía de la pensión: La pensión de jubilación anticipada suele ser inferior a la pensión ordinaria, ya que se aplica un coeficiente reductor.
¿Qué otros aspectos debes tener en cuenta?
- Prestación por desempleo: Mientras buscas un nuevo empleo o te jubilas, puedes solicitar la prestación por desempleo.
- Formación: Aprovecha este tiempo para actualizar tus conocimientos y adquirir nuevas habilidades.
- Orientación laboral: Los servicios públicos de empleo pueden ofrecerte orientación y asesoramiento para encontrar un nuevo trabajo.
Recuerda que cada caso es único y la mejor opción dependerá de tu situación personal y de las circunstancias concretas de tu despido.