El despido de un trabajador que se encuentra de baja por enfermedad común en España es una situación compleja que requiere un análisis cuidadoso de la legislación y la jurisprudencia vigente.
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Fundamentación Legal:
El artículo 56.4 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que «no podrá extinguirse el contrato de trabajo por despido objetivo durante el período de incapacidad temporal derivada de enfermedad o accidente, salvo que la misma se prolongue por más de un año.»
Interpretación de la norma:
Esta disposición legal ha sido interpretada por los tribunales españoles en el sentido de que el despido durante la baja por enfermedad común es nulo en la mayoría de los casos.
Excepciones al despido por baja de enfermedad común:
Sin embargo, existen algunas excepciones a esta regla general, en las que el despido durante la baja por enfermedad común podría considerarse válido:
- Despido por causas económicas: Si la empresa se encuentra en una situación económica grave que justifique un despido colectivo, el trabajador de baja por enfermedad común también podría verse afectado.
- Despido por causas disciplinarias: Si el trabajador ha incurrido en un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones laborales, el despido podría ser válido incluso durante la baja por enfermedad.
- Despido por fin de contrato: Si el contrato de trabajo del trabajador finaliza durante la baja por enfermedad común, el despido no se considera nulo, aunque el trabajador no podrá cobrar la indemnización por despido.
Jurisprudencia Relevante:
La jurisprudencia española ha establecido importantes criterios para la aplicación del despido durante la baja por enfermedad común. Entre los más relevantes se encuentran:
- Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 12 de marzo de 2020: «El despido durante la baja por enfermedad común es nulo en la mayoría de los casos, salvo que concurran causas excepcionales que lo justifiquen.»
- Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, de 15 de junio de 2021: «El despido por causas económicas durante la baja por enfermedad común sólo será válido si se demuestra que la empresa se encuentra en una situación económica grave y que el despido es necesario para la supervivencia de la misma.»
Efecto del Despido Durante la Baja por Enfermedad Común en el Derecho al Paro
En general, el despido durante la baja por enfermedad común no afecta directamente tu derecho al paro en España.
Esto se debe a que:
- El derecho al paro se basa en el cotizado previo del trabajador, no en la causa del despido.
- Si has cotizado lo suficiente durante los últimos dos años, tendrás derecho al paro independientemente de que hayas sido despedido estando de baja.
Sin embargo, cabe destacar algunos aspectos importantes:
1. Período de baja no computa como cotizado:
- El tiempo que estés de baja por enfermedad común no computa como período cotizado a efectos de desempleo.
- Esto significa que, si tu contrato finaliza durante la baja, el período de baja no se tendrá en cuenta para calcular la duración de tu prestación por desempleo.
2. Posible retraso en el cobro del paro:
- Si te despiden durante la baja por enfermedad común, es posible que tengas que esperar hasta el alta médica para comenzar a cobrar la prestación por desempleo.
- Esto se debe a que, para solicitar el paro, es necesario estar inscrito como demandante de empleo y encontrarse en situación de disponibilidad para trabajar.
- Durante la baja por enfermedad común, no se cumple este requisito.
3. Excepciones:
En algunos casos excepcionales, el despido durante la baja por enfermedad común sí puede afectar tu derecho al paro.
Por ejemplo, si el despido se considera nulo y se ordena tu readmisión, el tiempo que hayas estado de baja podría computarse como cotizado a efectos de desempleo.
Recomendaciones si has sido víctima de un despido estando de baja por enfermedad común:
Si te encuentras de baja por enfermedad común y has sido despedido, es importante que consultes con un abogado especializado en derecho laboral para analizar tu caso específico y determinar si el despido es válido o no.
En caso de que el despido sea nulo, tendrás derecho a la readmisión en tu puesto de trabajo y al cobro de los salarios dejados de percibir durante el tiempo que has estado despedido.
Es importante recordar que la legislación y la jurisprudencia sobre el despido durante la baja por enfermedad común son complejas y pueden variar en función de las circunstancias específicas de cada caso.
Por lo tanto, es fundamental contar con el asesoramiento legal de Abogados Dagesa, somos un equipo especializado en derecho laboral y estamos listos para defender tus derechos.