Despido de Interinos tras 3 Años: Un Escenario Complejo

El despido de interinos que han superado los tres años de servicio en una misma plaza es un tema que ha generado mucha controversia en los últimos años. 

La legislación española, así como la jurisprudencia, han ido evolucionando en torno a esta cuestión, dando lugar a un escenario jurídico complejo y cambiante.

La Regla de los Tres Años

Tradicionalmente, se ha considerado que los contratos de interinidad tienen una duración máxima de tres años. Una vez superado este plazo, la relación laboral debía extinguirse, salvo que se justificase la necesidad de prorrogar la interinidad.

Sin embargo, la jurisprudencia ha ido evolucionando, y en algunos casos se ha reconocido el derecho de los interinos a la estabilidad en el empleo una vez superado este plazo, especialmente cuando la plaza que ocupan ha permanecido vacante durante un periodo prolongado.

Los Tres Años y la Estabilización: El Vínculo de la Ley 20/2021.

La regla no escrita de los tres años cobró especial relevancia con la entrada en vigor de la Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Esta normativa busca precisamente poner fin al abuso de la temporalidad que se produce cuando un interino ocupa la misma plaza estructural de manera ininterrumpida por un periodo superior a tres años. Si la plaza que ocupa el interino ha estado vacante o cubierta temporalmente antes del 31 de diciembre de 2020 durante tres años o más, esta plaza se considera apta para el proceso de consolidación interinos (proceso de estabilización), otorgando al interino la oportunidad de acceder a la fijeza mediante concurso o concurso-oposición. Un despido de interinos 3 años sin haber cubierto la plaza por un proceso de estabilización legítimo es el escenario más propicio para una declaración de despido improcedente o, incluso, la consideración de la relación como indefinida no fija.

¿Qué dice la Ley?

El Estatuto de los Trabajadores no establece una regla clara y concisa sobre la situación de los interinos tras los tres años. Es la jurisprudencia la que ha ido perfilando los criterios a aplicar en cada caso concreto.

Consecuencias del Despido de Interinos tras Tres Años

Las consecuencias del despido de un interino que ha superado los tres años de servicio dependerán de las circunstancias concretas del caso y de la jurisprudencia aplicable. Sin embargo, en general, se pueden identificar las siguientes:

• Declaración de nulidad del despido: Si el juez considera que el despido es improcedente, ya sea por falta de causa o por vulneración de derechos fundamentales, podrá declararlo nulo y ordenar la readmisión del trabajador.
• Indemnización por despido improcedente: En caso de que la readmisión no sea posible o no sea lo que el trabajador desea, el juez podrá condenar a la empresa a pagar una indemnización por despido improcedente.
• Reclamación de derechos derivados de la relación laboral: El trabajador podrá reclamar el pago de salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y otros derechos derivados de su relación laboral.

La Novedad Jurisprudencial: Indemnización por Finalización de Interinidad

Las sentencias recientes del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) han marcado un punto de inflexión respecto a las consecuencias del cese de interinos. Si bien la Ley 20/2021 buscaba la estabilización, el cese (ya sea por la cobertura de la plaza o por el despido interinos 3 años) ha generado un debate sobre la compensación. La jurisprudencia ha tendido a reconocer que el cese de un interino de larga duración que ha sido víctima de abuso de temporalidad, y que no accede a la fijeza, debe ser compensado con una indemnización de 20 días por año de servicio (con un máximo de 12 mensualidades), equiparándola al despido objetivo. Esta indemnización no es por despido improcedente, sino una compensación por la extinción de una relación laboral temporal en fraude de ley, aunque su cuantía sea similar a la del despido objetivo.

Factores que influyen en la decisión judicial

A la hora de resolver un conflicto de este tipo, los jueces tendrán en cuenta diversos factores, entre los que destacan:

• La duración de la interinidad: Cuanto más tiempo haya transcurrido desde que el trabajador ocupó la plaza, más difícil será justificar su despido.
• La naturaleza de la plaza: Si la plaza es estructural y se prevé que se mantenga en el tiempo, es más probable que el juez reconozca un derecho a la estabilidad en el empleo.
• La existencia de procesos selectivos: Si la empresa ha iniciado procesos selectivos para cubrir la plaza, el juez podrá valorar este hecho a la hora de decidir sobre la procedencia del despido.
• La jurisprudencia aplicable: La jurisprudencia es una fuente fundamental para interpretar la ley y resolver los conflictos laborales.

La Situación de los Interinos en la Administración Pública: Un Panorama Complejo

La situación de los interinos en la Administración Pública española ha sido objeto de numerosos debates y cambios legislativos en los últimos años. La precariedad laboral y la falta de estabilidad en el empleo son problemas recurrentes que afectan a este colectivo.

Panorama Actual y Desafíos

• Precariedad laboral: Los interinos suelen ocupar plazas de forma temporal, lo que genera una gran incertidumbre laboral y dificulta su planificación de vida.
• Falta de estabilidad: A pesar de poder ocupar una plaza durante años, los interinos no tienen las mismas garantías que los funcionarios de carrera, lo que les expone a frecuentes cambios de destino o incluso a despidos.
• Discrepancias jurisprudenciales: La interpretación judicial de la normativa sobre interinidad ha sido variable, lo que ha generado inseguridad jurídica y ha dificultado la defensa de los derechos de este colectivo.
• Presión social y política: La opinión pública y los movimientos sociales han puesto el foco en la situación de los interinos, exigiendo una mayor estabilidad y reconocimiento de sus derechos.

Diferencias entre Interinos y Funcionarios de Carrera:

Característica	Interinos	Funcionarios de Carrera
Acceso al puesto	Cubren plazas vacantes de forma temporal, sin necesidad de superar una oposición.	Acceden a la plaza tras superar un proceso selectivo (oposición).
Naturaleza del nombramiento	Nombramiento provisional y temporal.	Nombramiento de carácter permanente.
Estabilidad en el empleo	Menor estabilidad, ya que su contrato puede extinguirse cuando cese la causa que motivó su nombramiento.	Mayor estabilidad, ya que su puesto de trabajo está protegido por la ley.
Derechos laborales	Disfrutan de los mismos derechos laborales fundamentales que los funcionarios de carrera, pero pueden tener limitaciones en cuanto a ascensos, promociones y otros derechos.	Disfrutan de una amplia gama de derechos laborales, incluyendo ascensos, licencias, etc.
Remuneración	Generalmente, la misma que la de los funcionarios de carrera que ocupan la misma plaza, aunque pueden existir algunas diferencias.	Remuneración establecida por ley y sujeta a revisiones periódicas.

 

• Los interinos cubren necesidades temporales de la Administración y su situación laboral es más precaria, ya que dependen de la continuidad de la causa que motivó su nombramiento.
• Los funcionarios de carrera han superado un proceso selectivo y tienen una plaza fija, lo que les otorga una mayor estabilidad laboral y una amplia gama de derechos.

¿Por qué son importantes estas diferencias?

• Seguridad jurídica: Los funcionarios de carrera tienen una mayor seguridad jurídica, ya que su relación laboral está regulada por una normativa específica y su puesto de trabajo está protegido.
• Motivación y rendimiento: La estabilidad en el empleo puede favorecer una mayor motivación y rendimiento por parte de los funcionarios de carrera.
• Planificación de carrera: Los funcionarios de carrera pueden planificar su carrera profesional a largo plazo, gracias a la estabilidad de su puesto de trabajo.

Últimas Novedades Legislativas

En los últimos años, se han aprobado diversas normas con el objetivo de regular la situación de los interinos y reducir la temporalidad en la Administración Pública. Entre las más destacadas se encuentran:

• Ley 20/2021: Esta ley establece un proceso de estabilización para los empleados públicos que hayan desempeñado puestos de trabajo con carácter temporal durante un periodo prolongado. El objetivo es ofrecer a estos trabajadores la posibilidad de acceder a una plaza fija.
• Sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE): El TJUE ha emitido varias sentencias en las que ha criticado la utilización abusiva de contratos temporales en la Administración Pública y ha establecido criterios para determinar cuándo un contrato temporal debe considerarse indefinido.

Desafíos Futuros

A pesar de los avances legislativos, aún quedan numerosos desafíos por superar:

• Aplicación efectiva de las normas: Es fundamental garantizar que las nuevas normas se apliquen de forma efectiva y que no se produzcan nuevos abusos en la contratación temporal.
• Equilibrio entre estabilidad y eficiencia: Se debe buscar un equilibrio entre la necesidad de garantizar la estabilidad en el empleo y la eficiencia en la gestión de los recursos públicos.
• Adaptación a los cambios tecnológicos y organizativos: La Administración Pública debe adaptarse a los nuevos retos y desafíos que plantea el entorno laboral actual, lo que puede implicar cambios en la forma de organizar el trabajo y en las necesidades de personal.

La situación de los interinos en la Administración Pública es compleja y cambiante. Si bien se han producido avances importantes en los últimos años, aún queda mucho por hacer para garantizar la estabilidad y la igualdad de oportunidades para todos los empleados públicos. Es fundamental seguir trabajando para consolidar un sistema de empleo público más justo y eficiente.

Si eres un interino y tienes dudas sobre tu situación laboral, te recomendamos que te asesores por un abogado laboralista especializado.

Preguntas Frecuentes sobre Interinos y Estabilización

1. ¿Qué significa que mi plaza sea de «consolidación» o «estabilización»?

Significa que la plaza que usted ocupa es considerada estructural y ha sido utilizada de forma temporal o con interinos de forma abusiva (generalmente, por más de tres años antes de 2021). Por ello, su plaza debe salir a un proceso selectivo especial (concurso o concurso-oposición) con méritos que valoren su experiencia, facilitando el acceso a la fijeza a quienes han demostrado ser aptos para el puesto.

2. ¿Si soy interino de más de 3 años, tengo derecho automáticamente a ser funcionario de carrera?

No automáticamente. La superación de los tres años solo le da derecho a que su plaza sea incluida en los procesos de estabilización. Para obtener la fijeza, debe presentarse y superar dicho proceso selectivo (oposición o concurso de méritos), tal como establece la Ley 20/2021, aunque en algunos casos la fijeza se ha conseguido por vía judicial tras un litigio prolongado.

3. ¿Qué pasa si me despiden o cesan y no me dan indemnización?

Si el cese es por la cobertura de la plaza por un funcionario de carrera, el interino tiene derecho a una indemnización de 12 días por año trabajado. Si el cese se considera un despido improcedente o si se demuestra el abuso de temporalidad, la indemnización asciende a 20 días por año (la que corresponde al despido objetivo). Es crucial impugnar el cese en el plazo de 20 días hábiles ante el Juzgado de lo Social para reclamar la indemnización correcta.

4. ¿Qué diferencia hay entre ser «Indefinido No Fijo» y «Funcionario de Carrera»?

El Indefinido No Fijo es una figura jurídica creada por los tribunales para interinos que han sufrido abuso de temporalidad. Tienen más estabilidad que un interino, pero su relación laboral se extingue automáticamente cuando la Administración cubre su plaza por un funcionario de carrera, recibiendo entonces la indemnización. El Funcionario de Carrera tiene una plaza fija y permanente, solo puede ser cesado por causas muy tasadas (disciplina, edad, etc.).

Si necesitas asesoramiento legal sobre tu situación como interino, no dudes en contactarnos. En Abogados Dagesa, contamos con un equipo de expertos en derecho laboral dispuestos a ayudarte a resolver tus dudas y defender tus derechos.