El despido de un trabajador que se encuentra en situación de incapacidad temporal, es decir, de baja médica, es un tema que genera muchas dudas y preocupaciones.
A continuación, te explicamos qué puede ocurrir y cuáles son tus derechos en esta situación.
Índice de contenidos
¿Te pueden despedir estando de baja?
La respuesta corta es: sí, bajo ciertas condiciones. Si bien es cierto que la baja médica protege al trabajador de un despido arbitrario, existen situaciones en las que la empresa puede proceder a la extinción del contrato laboral, siempre y cuando esta decisión se base en causas objetivas y se cumpla con el procedimiento legal establecido.
Causas de despido estando de baja
Las causas más comunes por las que una empresa puede despedir a un trabajador que se encuentra de baja son:
- Causas objetivas: Son aquellas relacionadas con la situación económica, técnica, organizativa o productiva de la empresa. Por ejemplo, un ERE (Expediente de Regulación de Empleo).
- Faltas graves o muy graves: Si durante tu baja médica se ha cometido una falta grave o muy grave, la empresa podría iniciar un procedimiento disciplinario que podría culminar en el despido.
Importante: La baja médica en sí misma no es una causa suficiente para justificar un despido.
La Causa Real del Cese, Finalización del Contrato de Puesta a Disposición.
La situación más común que provoca el cese de un trabajador de ETT estando de baja no es un despido objetivo ni disciplinario, sino la finalización del contrato de puesta a disposición. Si el contrato temporal para el que fue contratado (ya sea por obra, servicio, o circunstancia de la producción) llega a su fecha de fin mientras el trabajador está de baja médica, la empresa usuaria o la ETT pueden extinguir el contrato legalmente. Este cese es legal y el trabajador pasa a la situación de desempleo. No obstante, el trabajador de ETT tiene derecho a impugnar la causa del contrato si considera que fue fraudulento, buscando que su cese sea considerado un despido improcedente.
¿Qué derechos tienes si te despiden estando de baja?
Si te encuentras en esta situación, es fundamental que conozcas tus derechos:
- Revisión del despido: Tienes derecho a impugnar el despido ante los tribunales de justicia, alegando que el mismo es improcedente o nulo.
- Indemnización: Si el despido se declara improcedente, tendrás derecho a una indemnización.
- Reincorporación: En algunos casos, podrás solicitar la reincorporación a tu puesto de trabajo.
¿Qué hacer si te despiden estando de baja?
Si te encuentras en esta situación, te recomendamos que sigas los siguientes pasos:
- Solicita una copia de la carta de despido: Es importante que tengas constancia por escrito de los motivos alegados por la empresa para justificar el despido.
- Consulta a un abogado laboralista: Un abogado especializado te podrá asesorar sobre tus derechos y te ayudará a tomar las mejores decisiones.
- Interpone la demanda correspondiente: Si consideras que el despido es improcedente o nulo, deberás interponer una demanda ante el Juzgado de lo Social.
Despido por bajas médicas reiteradas: una excepción
Antes de la reforma laboral de 2020, existía una causa de despido objetivo relacionada con las bajas médicas reiteradas. Sin embargo, esta causa fue derogada, lo que significa que en la actualidad no se puede despedir a un trabajador únicamente por el hecho de estar de baja médica repetidamente.
Baja Laboral por ETT: ¿Quién Paga y Cómo se Cobra?
Un trabajador que se encuentra de baja mientras está por ETT tiene derecho a la prestación por Incapacidad Temporal (IT). La regla general de baja laboral por ETT se cobra de la siguiente manera:
- Días 1 al 3: No se cobra prestación (salvo mejora por convenio o por la propia ETT).
- Días 4 al 15: El pago corre a cargo de la Empresa de Trabajo Temporal (ETT).
- A partir del Día 16: El pago lo asume la Entidad Gestora (INSS) o la Mutua.
La cuantía de la prestación suele ser el 60% de la base reguladora del día 4 al 20 de la baja, y el 75% a partir del día 21. Es crucial entender que, aunque el contrato con la ETT finalice durante la baja, el trabajador sigue cobrando la prestación por IT a través de la Mutua o el INSS hasta el alta médica, pasando a ser cargo de la entidad gestora, y solo después puede solicitar la prestación por desempleo.
El despido de un trabajador que se encuentra de baja médica es un tema complejo que requiere un análisis caso por caso. Si te encuentras en esta situación, es fundamental que te asesores por un abogado laboralista para conocer tus derechos y defender tus intereses.
Preguntas Frecuentes: Derechos del Trabajador de ETT de Baja
1. ¿Qué debo hacer si la ETT no me quiere renovar por estar de baja?
Si el contrato temporal finaliza legalmente durante la baja, la ETT no está obligada a renovar. Sin embargo, si la ETT finaliza un contrato antes de su fecha de término o si el contrato era por tiempo indefinido, la decisión de la ETT podría ser considerada nula si se demuestra que la única causa fue la baja médica, ya que esto podría implicar una vulneración de derechos fundamentales.
2. ¿Me pueden despedir en un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) estando de baja?
Sí, es legal. Si la causa del ERE es económica, técnica o productiva y afecta a la totalidad o a una parte sustancial de la plantilla, el hecho de estar de baja médica no protege al trabajador de ser incluido en el ERE, siempre y cuando la empresa cumpla con todo el procedimiento legal.
3. ¿Qué indemnización tengo derecho a recibir en un cese de ETT?
Si el cese es por finalización del contrato temporal legalmente causado, el trabajador tiene derecho a la indemnización de 12 días de salario por año de servicio. Si el cese se declara improcedente por un juez (por fraude en la temporalidad), la indemnización será la propia de un despido improcedente (33 días por año).
4. ¿Puedo ser declarado indefinido no fijo si llevo mucho tiempo por ETT?
No. La figura de Indefinido No Fijo aplica a la Administración Pública. En el sector privado, si un contrato ETT es utilizado de forma fraudulenta (es decir, el trabajador realiza un trabajo estructural de forma ininterrumpida por tiempo excesivo), el trabajador debe ser considerado trabajador indefinido de la empresa usuaria o, en su defecto, de la ETT.
En Dagesa, contamos con un equipo de abogados especializados en Derecho Laboral que te brindarán la asistencia legal que necesitas. Te ayudaremos a analizar tu caso concreto y a tomar las medidas legales oportunas.
No dudes en contactarnos para solicitar una consulta.