El despido disciplinario por falsas acusaciones es una situación compleja que genera gran incertidumbre en el trabajador. Esta medida, basada en información falsa o inexacta, puede tener graves consecuencias para la vida profesional y personal del afectado.
Este artículo tiene como objetivo brindar una guía legal para comprender los derechos que asisten al trabajador en este tipo de casos.
Índice de contenidos
¿Cuándo se configura un despido disciplinario por falsas acusaciones?
Un despido disciplinario por falsas acusaciones se configura cuando la empresa decide extinguir el contrato de trabajo del trabajador basándose en hechos inventados o tergiversados que no constituyen un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones.
Ejemplos de falsas acusaciones:
- Acusar al trabajador de robo o hurto cuando no hay pruebas que lo demuestren.
- Faltar a la verdad sobre el desempeño del trabajador, exagerando errores o inventando faltas.
- Incriminar al trabajador en hechos delictivos que no ha cometido.
Consecuencias del despido disciplinario por falsas acusaciones:
- Pérdida del empleo: El trabajador se ve privado de su fuente de ingresos y de su estabilidad laboral.
- Daño moral: La falsa acusación puede generar un daño moral al trabajador, afectando su autoestima y su reputación profesional.
- Dificultades para encontrar un nuevo empleo: El despido disciplinario por falsas acusaciones puede dificultar la búsqueda de un nuevo empleo, ya que las empresas pueden solicitar información sobre los motivos del despido.
Derechos del trabajador ante un despido disciplinario por falsas acusaciones:
- Impugnar el despido: El trabajador tiene derecho a impugnar el despido ante la jurisdicción social, alegando que las acusaciones en las que se basa son falsas.
- Recibir una indemnización: Si el despido es considerado improcedente, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
- Solicitar una rectificación: El trabajador puede solicitar a la empresa que rectifique las falsas acusaciones, tanto en su expediente laboral como en cualquier otro medio donde se hayan difundido.
- Demandar por daños y perjuicios: El trabajador puede iniciar acciones legales contra la empresa por daños y perjuicios, tanto por el daño moral como por el daño económico causado por el despido.
Aspectos legales a tener en cuenta:
- Prueba de las falsas acusaciones: La carga de la prueba recae sobre el trabajador, quien debe demostrar que las acusaciones en las que se basa el despido son falsas.
- Importancia de la asistencia legal: Contar con un abogado especialista en derecho laboral es fundamental para defender tus derechos en caso de despido disciplinario por falsas acusaciones. Te recordamos que el equipo de Abogados Dagesa está a tu completa disposición si te encuentras en una situación de despido por falsas acusaciones.
- Plazo para impugnar el despido: El plazo para impugnar un despido disciplinario por falsas acusaciones es de 20 días hábiles desde la fecha de la notificación del despido.
FAQ:
Estas son algunas preguntas frecuentes respecto al tema del despido por falsas acusaciones que los usuarios comúnmente nos hacen.
1. ¿Qué puedo hacer si me despiden por falsas acusaciones?
En primer lugar, debes conservar toda la documentación relacionada con el despido, como la carta de despido, las comunicaciones con la empresa y las pruebas que demuestren la falsedad de las acusaciones. Luego, es recomendable contactar con un abogado especialista en derecho laboral para que te asesore sobre las opciones legales que tienes a tu disposición.
- ¿Tengo derecho a una indemnización si me despiden por falsas acusaciones?
Sí, si el despido es considerado improcedente, tienes derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Además, puedes solicitar una indemnización por daños y perjuicios por el daño moral y el daño económico causado por el despido.
- ¿Qué plazo tengo para impugnar un despido por falsas acusaciones?
El plazo para impugnar un despido disciplinario por falsas acusaciones es de 20 días hábiles desde la fecha de la notificación del despido. Es importante actuar con rapidez para no perder tus derechos.
Recuerda:
- Esta información tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento legal.
- En caso de despido, es fundamental consultar con un abogado especialista en derecho laboral para obtener información específica sobre tu caso particular.
Abogado Dagesa te ofrece un equipo de profesionales especializados en derecho laboral que te brindarán asesoramiento y defensa legal personalizada.
Para más información, no dudes en contactarnos en Abogado Dagesa.
Referencias legales:
- Estatuto de los Trabajadores (ET): [https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430]