El despido por ineptitud sobrevenida en España se configura como una medida legal compleja que permite al empleador extinguir la relación laboral con un trabajador que, debido a circunstancias sobrevenidas, ha perdido la capacidad para desempeñar adecuadamente sus funciones.
Para analizar este tema en profundidad, es fundamental examinar los fundamentos legales que lo sustentan, así como las condiciones y requisitos necesarios para su aplicación.
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Fundamentos Legales:
El despido por ineptitud sobrevenida se encuentra amparado en el artículo 52.a) del Estatuto de los Trabajadores (ET), el cual establece que el contrato de trabajo podrá extinguirse por «ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa».
Esta disposición legal se complementa con la jurisprudencia del Tribunal Supremo y de los Tribunales Superiores de Justicia, quienes han establecido criterios específicos para la aplicación del despido por ineptitud sobrevenida.
Condiciones y Requisitos:
Para que un despido por ineptitud sobrevenida sea considerado válido en España, deben cumplirse los siguientes requisitos:
1. Ineptitud real y demostrable:
El trabajador debe haber perdido, de manera efectiva y demostrable, la capacidad para desempeñar las funciones propias de su puesto de trabajo. Esta ineptitud debe ser consecuencia de una circunstancia sobrevenida, es decir, que haya surgido con posterioridad a la contratación del trabajador.
2. Causalidad entre la ineptitud y el desempeño:
La ineptitud del trabajador debe ser la causa directa y principal del mal desempeño de sus funciones. No basta con que el trabajador tenga un rendimiento inferior al esperado, sino que debe existir una relación causal clara entre la ineptitud y el incumplimiento de sus obligaciones laborales.
3. Imposibilidad de adaptación o reubicación:
El empleador debe demostrar que ha realizado los esfuerzos razonables para adaptar el puesto de trabajo a las nuevas condiciones del trabajador o para reubicarlo en otro puesto adecuado a sus capacidades.
4. Comunicación escrita y justa causa:
El despido debe comunicarse por escrito al trabajador, expresando la causa del despido con claridad y precisión.
5. Indemnización por despido improcedente:
En caso de que el despido sea declarado improcedente por los tribunales, el trabajador tendrá derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 meses.
Jurisprudencia Relevante:
La jurisprudencia española ha establecido importantes criterios para la aplicación del despido por ineptitud sobrevenida. Entre los más relevantes se encuentran:
- Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 29 de mayo de 2018: «La ineptitud sobrevenida que justifica el despido objetivo ha de ser real y actual, no presuntiva o potencial, y debe estar suficientemente probada, sin que baste con un mero descenso en el rendimiento o productividad del trabajador.»
- Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, de 12 de marzo de 2020: «Para que pueda declararse la procedencia del despido por ineptitud sobrevenida, es necesario que la causa que lo motiva sea real y actual, que haya sido comunicada al trabajador por escrito y que se haya demostrado que el empleador ha realizado los esfuerzos razonables para adaptar el puesto de trabajo a las nuevas condiciones del trabajador o para reubicarlo en otro puesto adecuado a sus capacidades.»
Derecho a Paro y Otros Beneficios en Caso de Despido por Ineptitud Sobrevenida en España
En el caso de un despido por ineptitud sobrevenida en España, el trabajador no tiene derecho a cobrar la prestación por desempleo (paro) de forma inmediata.
Para acceder al paro, el trabajador debe cumplir con los siguientes requisitos:
- Cotizar un mínimo de 360 días en los dos últimos años.
- Estar inscrito como demandante de empleo.
- No haber renunciado voluntariamente al último trabajo.
- No haber sido despedido por sanción disciplinaria grave.
En el caso del despido por ineptitud sobrevenida, el trabajador no cumple con el requisito de no haber sido despedido por sanción disciplinaria grave, por lo que no tiene derecho al paro de forma inmediata.
Sin embargo, el trabajador puede acceder al paro en el futuro si cumple con los requisitos mencionados anteriormente.
Es importante destacar que el trabajador puede tener derecho a otras prestaciones o beneficios, como la prestación por incapacidad permanente o la prestación por jubilación anticipada, en función de su situación particular.
Para obtener información precisa sobre los derechos y beneficios a los que puede acceder un trabajador en caso de despido por ineptitud sobrevenida, se recomienda consultar con la Seguridad Social o con un abogado especializado en derecho laboral.
En conclusión, el despido por ineptitud sobrevenida en España es una medida legal compleja que requiere el cumplimiento de estrictos requisitos y la demostración fehaciente de la ineptitud del trabajador. Es importante que tanto los empleadores como los trabajadores conozcan los detalles de esta normativa para evitar posibles conflictos legales.
Como abogados siempre recomendamos consultar con un asesor legal especializado en derecho laboral para obtener un asesoramiento legal personalizado sobre el despido de empleada de hogar en España. En Abogados Dagesa, nos especializamos en la resolución de este tipo de conflictos laborales.