El despido nulo constituye una de las formas más graves de extinción de la relación laboral. Se produce cuando el despido se fundamenta en causas contrarias a la ley, al contrato o a los principios constitucionales.
En este artículo nos centraremos en una de las causas más relevantes de nulidad: la vulneración de derechos fundamentales.
Analizaremos los fundamentos legales, las consecuencias y las particularidades de esta figura jurídica, así como las principales causas que pueden dar lugar a un despido nulo por esta razón.
Índice de contenidos
Fundamento Legal y Concepto
El artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores establece que serán nulos los despidos que tengan por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o bien se produzcan con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.
La vulneración de derechos fundamentales constituye una causa de nulidad radical del despido, lo que implica la restitución del trabajador a su puesto de trabajo y el abono de los salarios dejados de percibir.
Causas de Despido Nulo por Vulneración de Derechos Fundamentales
Las causas de despido nulo por vulneración de derechos fundamentales son diversas y pueden variar en función de cada caso concreto. Entre las más frecuentes se encuentran:
- Discriminación: Despidos por motivos de raza, sexo, religión, opinión política, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, edad o cualquier otra condición personal o social.
- Libertad de expresión: Despidos por expresar opiniones críticas sobre la empresa o sus directivos, o por participar en actividades sindicales.
- Derecho a la intimidad: Despidos basados en la vida privada del trabajador, fuera del ámbito laboral.
- Derecho a la dignidad: Despidos que atenten contra la dignidad del trabajador, como los casos de acoso laboral o sexual.
- Libertad sindical: Despidos por afiliación sindical o participación en actividades sindicales.
Consecuencias del Despido Nulo
La declaración de nulidad de un despido tiene importantes consecuencias tanto para el trabajador como para el empleador:
- Readmisión del trabajador: El trabajador tiene derecho a ser readmitido en su puesto de trabajo en las mismas condiciones existentes antes del despido.
- Abono de los salarios dejados de percibir: El empleador debe abonar al trabajador los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la efectiva readmisión.
- Indemnización por daños y perjuicios: En algunos casos, el trabajador puede tener derecho a una indemnización por los daños y perjuicios sufridos como consecuencia del despido nulo, especialmente cuando se ha producido una vulneración de derechos fundamentales.
- Responsabilidad penal: En los casos más graves, el empleador puede incurrir en responsabilidad penal.
Prueba de la Vulneración de Derechos Fundamentales
Corresponde al trabajador acreditar la existencia de la vulneración de sus derechos fundamentales. Para ello, podrá aportar cualquier tipo de prueba, como testigos, documentos, correos electrónicos, mensajes, etc. La valoración de la prueba corresponde al juez, quien deberá determinar si existe una relación causal entre el despido y la vulneración de los derechos fundamentales.
Los casos de despido nulo por vulneración de derechos fundamentales suelen ser complejos y requieren de una especializada asesoría jurídica. Un abogado laboralista podrá analizar tu caso concreto, valorar las pruebas disponibles y diseñar la estrategia más adecuada para defender tus derechos.
En Abogados Dagesa, contamos con un equipo de abogados especializados en derecho laboral que te brindará la asistencia legal que necesitas. Contáctenos ahora.