El despido nulo es una figura jurídica que protege a los trabajadores frente a despidos que vulneran derechos fundamentales o libertades públicas.
Cuando un despido es declarado nulo, el trabajador tiene derecho a ser readmitido en su puesto de trabajo y a recibir los salarios dejados de percibir durante el tiempo que estuvo fuera de la empresa.
Sin embargo, una vez readmitido, puede surgir la pregunta de si es posible que el trabajador sea despedido nuevamente. Este artículo aborda en detalle el despido nulo, la readmisión y la posibilidad de un nuevo despido, apoyándose en la legislación española vigente.
Índice de contenidos
Naturaleza del despido nulo
El despido nulo se produce cuando el despido de un trabajador se realiza en contravención de alguna norma o principio legal protegido. Según el Artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores, un despido será nulo cuando tenga por móvil alguna de las siguientes causas:
- Discriminación prohibida por la Constitución o la ley.
- Violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.
- Despido de trabajadoras embarazadas o en situación de maternidad.
- Despido de trabajadores durante el disfrute de permisos de paternidad o maternidad.
Consecuencias del despido nulo
Cuando un despido es declarado nulo, el empleador está obligado a readmitir al trabajador en las mismas condiciones laborales que mantenía antes del despido. Esto implica reincorporarlo a su puesto con todas las prestaciones y beneficios previos, así como abonar los salarios dejados de percibir durante el periodo de tramitación del proceso.
Procedimiento de readmisión
El procedimiento de readmisión tras un despido nulo está regulado en el Artículo 55.6 del Estatuto de los Trabajadores. Este artículo establece que el empleador debe readmitir al trabajador y abonarle los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia. Además, el empleador debe garantizar que el trabajador sea reincorporado en las mismas condiciones laborales que tenía antes del despido.
Derechos del trabajador readmitido
El trabajador readmitido tiene derecho a:
- Ser reincorporado en su puesto de trabajo con las mismas condiciones laborales.
- Percibir los salarios dejados de percibir durante el tiempo que estuvo fuera de la empresa.
- Mantener su antigüedad y derechos adquiridos antes del despido.
Alternativas a la Readmisión: La Opción del Trabajador
Aunque la declaración de despido nulo conlleva la obligación de la empresa de readmitir al trabajador, en la práctica, el trabajador puede no desear volver a un entorno laboral conflictivo. Es fundamental saber que, en el caso de despido nulo, el trabajador no puede negarse a la readmisión a cambio de una indemnización (a diferencia del despido improcedente, donde puede elegir). Si el trabajador dice «despido nulo y no quiero volver» y se niega a reincorporarse al puesto, la empresa lo considerará una baja voluntaria y perderá los salarios de tramitación, extinguiéndose así la relación laboral sin derecho a indemnización ni paro. Por ello, la reincorporación formal es la única vía para reclamar todos los derechos.
Posibilidad de un nuevo despido
Una vez que un trabajador ha sido readmitido tras un despido nulo, surge la cuestión de si es posible que sea despedido nuevamente. La respuesta es afirmativa, pero con ciertas condiciones y limitaciones.
Implicaciones jurídicas
La jurisprudencia ha establecido que, en principio, un nuevo despido tras la readmisión debe considerarse como un acto independiente del despido nulo inicial.
Sin embargo, los tribunales han advertido que, si las causas del nuevo despido están relacionadas con las del despido nulo o si se aprecia una continuidad en la voluntad empresarial de extinguir el contrato de trabajo, el nuevo despido podría ser considerado como una continuación del primero, lo que podría conllevar la nulidad del mismo.
Nuevo despido por causas diferentes
El empleador puede proceder a un nuevo despido si existen causas objetivas o disciplinarias distintas a las que motivaron el despido nulo. Según el Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, las causas disciplinarias incluyen:
- Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
- Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
- Ofensas verbales o físicas al empleador o a las personas que trabajan en la empresa.
- Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
Procedimiento para el nuevo despido
El nuevo despido debe seguir el procedimiento legal establecido, que incluye la entrega de una carta de despido en la que se especifiquen las causas del despido y la puesta a disposición del trabajador de la indemnización correspondiente, si procede.
La Reacción Empresarial: El Nuevo Despido como Fraude de Ley
Cuando un trabajador readmitido es despedido de nuevo (después de una readmisión te pueden volver a despedir), la Justicia opera bajo la sospecha. La clave para la nulidad del segundo despido reside en la Garantía de Indemnidad. Si el nuevo despido se produce poco tiempo después de la readmisión o se basa en causas vagas, el trabajador debe alegar que la empresa está actuando en fraude de ley o como una represalia por haber ejercido su derecho de acción en el primer despido. Para que el segundo despido sea procedente, la empresa tiene la carga de probar de forma contundente y objetiva que existe una causa real y ajena al litigio anterior. La reiteración de la voluntad extintiva de la empresa podría llevar al juez a declarar el segundo despido nulo de nuevo, obligando a la empresa a pagar, incluso, una indemnización adicional por daños morales.
Defensas del trabajador
Ante un nuevo despido tras la readmisión, el trabajador puede alegar las siguientes defensas:
- Nulidad del nuevo despido: Si las causas del nuevo despido están relacionadas con las del despido nulo o si se aprecia una continuidad en la voluntad empresarial de extinguir el contrato, el trabajador puede solicitar la nulidad del nuevo despido.
- Abuso de derecho: El trabajador puede alegar que el empleador está abusando de su derecho a despedir, si se aprecia una intención de perjudicarlo o de eludir la sentencia que declaró nulo el despido inicial.
- Discriminación: Si el trabajador considera que el nuevo despido se debe a motivos discriminatorios, como la edad, el sexo o la discapacidad, podrá alegar esta circunstancia.
Jurisprudencia relevante
La jurisprudencia española ha abordado en diversas ocasiones la posibilidad de un nuevo despido tras la readmisión por despido nulo. Por ejemplo, el Tribunal Supremo ha señalado que, en casos de despido objetivo por causas económicas, la empresa debe acreditar de manera fehaciente la existencia de dichas causas y su impacto en la viabilidad de la empresa.
El despido nulo, la readmisión y la posibilidad de un nuevo despido son aspectos complejos que requieren un conocimiento detallado de la legislación laboral española. Es fundamental que tanto empleadores como trabajadores conozcan sus derechos y obligaciones en este ámbito para evitar posibles conflictos y asegurar una transición justa y equitativa.
Preguntas Frecuentes sobre Nulidad y Readmisión
1. ¿Qué son los «salarios de tramitación» y cómo se calculan?
Son los salarios que la empresa está obligada a abonar al trabajador desde la fecha del despido inicial hasta la fecha efectiva de la readmisión. Se calculan en base al salario que el trabajador debería haber percibido. Es importante que, si el trabajador ha cobrado la prestación por desempleo (Paro) durante este tiempo, el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) le reclamará a la empresa el importe para devolvérselo al trabajador.
2. ¿Si me readmiten, tengo que devolver la indemnización que cobré por despido improcedente?
Sí. Cuando la sentencia es de nulidad, y la empresa ha optado previamente por la indemnización del despido improcedente (en caso de que la hubiera), el trabajador está obligado a devolver la indemnización recibida para poder ser readmitido.
3. ¿Cuál es el plazo exacto que tiene la empresa para la readmisión?
La empresa dispone de diez días hábiles desde la notificación de la sentencia de despido nulo para proceder a la readmisión del trabajador. Si la empresa no lo hace, el trabajador puede solicitar la ejecución de la sentencia y se abrirá el incidente de no readmisión, donde el juez determinará la extinción del contrato con una indemnización reforzada por incumplimiento.
4. ¿El despido objetivo puede ser declarado nulo?
Sí. Un despido objetivo (por causas económicas, por ejemplo) será declarado nulo si se demuestra que la verdadera causa fue la vulneración de un derecho fundamental (ej. represalia por una demanda anterior) o si afectó a un trabajador con protección especial (ej. trabajadora embarazada).
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