El concepto de despido nulo, aunque a menudo malinterpretado, tiene implicaciones significativas en la vida de quienes enfrentan una terminación laboral. 

Se trata de una figura jurídica que otorga una protección especial a los trabajadores ante despidos considerados injustos o ilegales. 

En este artículo, explicaremos en detalle qué se entiende por despido nulo, las circunstancias en las que puede aplicarse y las implicaciones legales tanto para los empleadores como para los trabajadores

Permítenos guiarte a través de los siguientes aspectos clave:

  1. ¿Qué es un Despido Nulo?

    – El despido nulo no es una mera formalidad. Se produce cuando la empresa vulnera derechos fundamentales del trabajador o incurre en discriminación. Ejemplos incluyen despidos por razones de género, religión, discapacidad o represalias por ejercer derechos sindicales.

    – La nulidad implica que el despido carece de efecto legal, como si nunca hubiera ocurrido. El trabajador tiene derecho a ser readmitido en su puesto y a percibir salarios de tramitación.

  1. Causas de Despido Nulo

    – Discriminación: Si el despido se basa en motivos discriminatorios, como raza, religión o orientación sexual.

    – Represalias: Si el trabajador fue despedido por denunciar irregularidades o ejercer derechos sindicales.

    – Violación de Derechos Fundamentales: Por ejemplo, despedir a una embarazada o a un representante de los trabajadores.

  1. Consecuencias Prácticas:

    – Reingreso Laboral: El trabajador debe ser readmitido en su puesto original o en uno similar.

    – Salarios de Tramitación: Durante el proceso judicial, el empleador debe abonar los salarios que el trabajador habría percibido desde el despido hasta la sentencia.

El despido nulo es un escudo legal que protege a los trabajadores frente a decisiones injustas. Como expertos en el área, el equipo legal de Abogados Dagesa, estamos comprometidos con garantizar que se respeten los derechos laborales y que cada caso se analice con rigor jurídico.

Te invitamos a leer el artículo completo, donde profundizamos en estos aspectos fundamentales, exploramos las vías legales y brindamos recursos tanto para el empleado como para el empleador. Descubre cómo la protección contra el despido injusto se traduce en una salvaguardia fundamental para los empleados en España.

En Abogados Dagesa, como expertos en derecho laboral, te ofrecemos una visión clara y detallada sobre este importante aspecto de la legislación laboral española.

Definición y Fundamentos Legales

El despido nulo se define como aquel que contraviene la ley o los derechos fundamentales del trabajador, lo cual lo convierte en inválido desde su origen. 

Esta figura se encuentra regulada en el artículo 108 del Estatuto de los Trabajadores de España. Veamos en detalle el contenido de este artículo:


Artículo 108. Despido Nulo:

«Serán nulos y sin efecto los despidos: 

  1. a) El de los trabajadores en situación de embarazo, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopción o acogimiento, o paternidad, informando la trabajadora al empresario de su estado mediante cualquier medio que permita tener constancia de la comunicación.»

Este apartado establece que el despido será nulo si ocurre durante ciertos periodos sensibles del embarazo y la maternidad, como el embarazo mismo, la suspensión del contrato por maternidad, riesgo durante el embarazo, entre otros. La protección de la maternidad es un principio fundamental en el derecho laboral español, destinado a salvaguardar los derechos de las trabajadoras gestantes.

  1. b) El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión del contrato de trabajo…»

Añadido a lo anterior, se considera nulo el despido de trabajadoras embarazadas durante el periodo de embarazo, desde su inicio hasta el comienzo del periodo de suspensión del contrato por maternidad. Esta disposición busca proteger la estabilidad laboral de las mujeres embarazadas y garantizar que no sean discriminadas en el ámbito laboral debido a su estado de gestación.

  1. c) El de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos contemplados en el artículo 37.4 de la Ley…»

El artículo también establece como nulo el despido de trabajadores que han solicitado permisos contemplados en la ley, como permisos retribuidos por razones de enfermedad grave, hospitalización de familiar, o asistencia a exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. Esto garantiza la protección del empleo para los trabajadores que necesitan ausentarse del trabajo por razones específicas contempladas por la ley.

  1. d) El de los trabajadores en situación de riesgo durante el embarazo…»

Otro punto importante es que el despido será nulo si ocurre durante el periodo de embarazo de riesgo, durante el embarazo o en período de lactancia natural por algunas de las causas objetivas contempladas en el artículo 54.1 de la Ley. Esto asegura que el despido no se utilice como una herramienta para discriminar a las trabajadoras embarazadas o en período de lactancia.

  1. e) El de los trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los períodos de suspensión del contrato por maternidad, adopción o paternidad,…»

Finalmente, se considerará nulo el despido de trabajadores después de que se hayan reincorporado al trabajo tras un periodo de suspensión del contrato por maternidad, adopción o paternidad. Esto garantiza que los trabajadores no sean despedidos injustamente tras haber ejercido su derecho a un permiso por razones de maternidad o paternidad.

Es importante destacar que, en estos casos de despido nulo, la readmisión del trabajador será automática y el empleador estará obligado a satisfacer los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia que declare la nulidad, así como garantizar la reincorporación en las mismas condiciones laborales que existían antes del despido.


Excepciones al Despido Nulo

Aunque el despido nulo ofrece una protección importante a los trabajadores, existen ciertas excepciones en las cuales la ley considera que el despido puede ser procedente a pesar de las circunstancias que normalmente lo harían nulo. 

Una de estas excepciones se presenta cuando el trabajador no tiene autorización legal para trabajar en España, es decir, cuando es un trabajador ilegal.

En estos casos

, la ley establece que el despido puede considerarse procedente incluso si el trabajador impugna la decisión bajo la figura del despido nulo. Esto se debe a que el empleador tiene la obligación de contratar únicamente a trabajadores que cuenten con la autorización legal para trabajar en el país. Si un trabajador no tiene el permiso de trabajo requerido, el empleador tiene derecho a despedirlo sin que dicho despido sea considerado nulo.

Además de ellos, el empleado se expone a una serie de sanciones que van desde lo económico a lo penal. Sobre estas sanciones y consecuencias hablaremos en próximos artículos.

Pero ya os adelanto que el Estatuto de los Trabajadores establece que los contratos de trabajo firmados con empleados que carecen de autorización de trabajo son nulos. 

Esto significa que el empleado no puede prestar sus servicios, y el contrato no tiene validez.

La empresa que contrata a un trabajador sin permiso de trabajo se enfrenta a consecuencias legales, incluyendo multas.

Sanciones y Multas

La conducta de contratar empleados sin autorización de trabajo puede considerarse delito con pena de cárcel de hasta 18 meses en casos de reincidencia o participación en tráfico ilegal de mano de obra.

Las multas por infringir la normativa laboral para personas extranjeras varían según la gravedad de la infracción. Pueden oscilar entre 501 euros y 10,000 euros.

Es crucial que tanto los empleadores como los trabajadores estén conscientes de las regulaciones laborales relacionadas con la autorización para trabajar en el país, para evitar situaciones conflictivas y asegurar el cumplimiento de la ley laboral española.


Consideraciones sobre el despido nulo

En conclusión, el despido nulo es una figura jurídica que ofrece una protección especial a los trabajadores en España, especialmente a aquellos en situaciones vulnerables como el embarazo, la maternidad y los permisos contemplados por la ley. 

Es importante que tanto empleadores como trabajadores conozcan sus derechos y obligaciones en relación con esta figura, para garantizar un ambiente laboral justo y respetuoso de los derechos fundamentales de los trabajadores.

Abogados Dagesa ofrece asesoramiento legal especializado en casos de despido nulo y otras cuestiones laborales en España. No dudes en contactarnos para recibir asistencia legal personalizada y resolver tus dudas en este ámbito tan importante para la protección de los derechos laborales.

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