Despido Objetivo Individual de Trabajadores Mayores de 55 Años en España

El despido objetivo es una modalidad de extinción del contrato de trabajo que se fundamenta en causas específicas y objetivas, tales como la ineptitud del trabajador, la falta de adaptación a modificaciones técnicas, la necesidad de amortizar puestos de trabajo, entre otras. 

En el caso de los trabajadores mayores de 55 años, este tipo de despido adquiere particular relevancia debido a las implicaciones sociales y económicas que conlleva. 

A continuación, se detallan los aspectos más importantes del despido objetivo individual de trabajadores mayores de 55 años, apoyados en la legislación española vigente.

Naturaleza y Causas del Despido Objetivo

El despido objetivo se configura como una extinción del contrato de trabajo basada en causas objetivas y justificadas. Según el Artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, las causas que pueden justificar un despido objetivo son:

• Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa.
• Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables y se haya ofrecido al trabajador un curso de formación adecuado.
• Amortización de puestos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.

Fundamento Legal

El Estatuto de los Trabajadores, en su Artículo 52, establece las causas objetivas que pueden justificar el despido de un trabajador. Además, el Artículo 53 regula el procedimiento a seguir para llevar a cabo un despido objetivo, que incluye la entrega de una carta de despido con la causa alegada, la puesta a disposición del trabajador de una indemnización de 20 días por año trabajado y un preaviso de 15 días.

Despido Objetivo de Trabajadores Mayores de 55 Años

El despido objetivo de trabajadores mayores de 55 años presenta particularidades que deben ser consideradas tanto por el empleador como por el trabajador. 

Estos trabajadores, debido a su edad, pueden enfrentar mayores dificultades para reinsertarse en el mercado laboral, lo que justifica la existencia de medidas de protección adicionales.

Protección del trabajador de 55 años en despidos objetivo, principales protecciones legales

La normativa laboral española reconoce la mayor vulnerabilidad de los trabajadores de 55 años y superiores, especialmente en situaciones de despido. Por ello, se han establecido una serie de protecciones específicas para este colectivo, con el objetivo de garantizar sus derechos y facilitar su reinserción laboral.

1. Indemnización Incrementada:

   • Artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores: Establece que los trabajadores mayores de 55 años tienen derecho a una indemnización y condiciones diferentes a la establecida para los trabajadores de menor edad, en proporción a su antigüedad en la empresa. Esta indemnización adicional busca compensar la mayor dificultad que suelen encontrar estos trabajadores para encontrar un nuevo empleo.

2. Mayor Carga de la Prueba:

   • Jurisprudencia Consolidada: Los tribunales exigen al empleador una mayor carga de la prueba cuando despide a un trabajador de 55 años o más. Debe acreditar de forma clara, precisa y convincente la existencia de la causa objetiva alegada, así como la inexistencia de alternativas al despido.

3. Posibilidad de Readmisión:

   • Artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores: Aunque no es exclusiva para mayores de 55 años, esta posibilidad cobra especial relevancia para este colectivo. En caso de que el despido sea declarado improcedente, el trabajador puede optar por la readmisión en la empresa, además de la indemnización correspondiente.

4. Convenios Especiales por ERE:

   • Normativa Específica: En el caso de despidos colectivos que afecten a trabajadores mayores de 55 años, la empresa está obligada a suscribir un convenio especial que garantice determinadas prestaciones económicas y de formación para facilitar su reinserción laboral.

¿Qué Causas Objetivas Pueden Justificar un Despido a un Trabajador de 55 Años?

A pesar de las protecciones mencionadas, el despido objetivo de un trabajador de 55 años puede ser procedente si se acredita alguna de las causas objetivas previstas en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, como:

• Causas económicas: Caída del volumen de negocio, pérdidas recurrentes, etc.
• Causas técnicas, organizativas o productivas: Reorganización empresarial, introducción de nuevas tecnologías, etc.

Es importante destacar que la mera alegación de una causa objetiva no es suficiente. El empleador debe probar de forma fehaciente que la decisión de despedir al trabajador se basa en motivos reales y objetivos, y que no existe ninguna alternativa menos lesiva.

¿Qué Hacer si Soy Despedido con 55 Años?

Si te encuentras en esta situación, es fundamental que te asesores por un abogado laboralista. Un profesional te ayudará a:

• Evaluar la legalidad del despido: Analizará si se han cumplido todos los requisitos legales y si la causa alegada es suficiente para justificar la extinción del contrato.
• Calcular la indemnización: Determinará la cuantía exacta a la que tienes derecho, teniendo en cuenta tu antigüedad y las circunstancias del despido.
• Interponer la demanda: En caso de que consideres que el despido es improcedente, te representará en el procedimiento judicial.

Aunque los trabajadores mayores de 55 años cuentan con una protección adicional en caso de despido, es fundamental conocer sus derechos y actuar con rapidez y asesoramiento legal.

Si necesitas asesoramiento especializado sobre el despido objetivo o cualquier otra cuestión laboral, no dudes en contactar con Abogados Dagesa. Nuestro equipo de expertos está preparado para ofrecerte el mejor servicio y garantizar que cumplas con todas tus obligaciones legales de manera eficiente y segura. Visítanos en Abogados Dagesa para más información.

Procedimiento del Despido Objetivo

El procedimiento para llevar a cabo un despido objetivo debe seguir una serie de pasos establecidos por la legislación para garantizar la legalidad y transparencia del proceso. Estos pasos incluyen:

1. Comunicación escrita: La empresa debe entregar al trabajador una carta de despido en la que se especifiquen las causas objetivas que justifican la extinción del contrato.
2. Indemnización: La empresa debe poner a disposición del trabajador una indemnización equivalente a 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
3. Preaviso: La empresa debe conceder un preaviso de 15 días al trabajador, durante el cual este tiene derecho a una licencia de 6 horas semanales para buscar empleo.

El despido objetivo individual de trabajadores mayores de 55 años es un proceso que requiere una justificación clara y objetiva, así como el cumplimiento de una serie de requisitos legales para garantizar la protección de los derechos del trabajador. 

Es fundamental que tanto empleadores como trabajadores conozcan sus derechos y obligaciones en este ámbito para evitar posibles conflictos y asegurar una transición justa y equitativa.