El despido objetivo es una forma de terminación de contrato de trabajo que se utiliza cuando hay causas objetivas que justifican la finalización del contrato.
En otras palabras, el despido objetivo se produce cuando el empleador tiene una razón válida para despedir al trabajador, como la falta de trabajo o la falta de capacidad del trabajador para realizar su trabajo.
En este artículo, el equipo legal de Abogados Dagesa te explica en detalle qué es el despido objetivo, cuándo se puede utilizar, qué requisitos debe cumplir y qué dice la ley al respecto.
Índice de contenidos
¿Cuándo se puede utilizar el despido objetivo?
Según el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, las causas que justifican el despido objetivo son las siguientes: ineptitud sobrevenida del trabajador, falta de adaptación del trabajador a las nuevas tecnologías incorporadas a la empresa, causas que afecten a la organización o funcionamiento de la empresa, causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, y faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas, pero intermitentes.
A continuación, te explicamos cada una de las causas.
El despido objetivo se puede utilizar en los siguientes casos:
- Causas económicas: Cuando la empresa está pasando por dificultades económicas y necesita reducir su plantilla.
- Causas técnicas: Cuando se producen cambios en la tecnología o en la organización de la empresa que hacen que el puesto de trabajo del trabajador sea innecesario.
- Causas organizativas: Cuando se producen cambios en la organización de la empresa que hacen que el puesto de trabajo del trabajador sea innecesario.
- Causas productivas: Cuando se producen cambios en la demanda de los productos o servicios de la empresa que hacen que el puesto de trabajo del trabajador sea innecesario.
- Causas disciplinarias: Cuando el trabajador ha cometido una falta grave o reiterada que justifica su despido.
¿Qué requisitos debe cumplir el despido objetivo?
Para que el despido objetivo sea válido, el empleador debe cumplir los siguientes requisitos:
- Causa justificada: El despido debe estar justificado por una causa objetiva, como las mencionadas anteriormente.
- Comunicación escrita: El empleador debe comunicar por escrito al trabajador la causa del despido y la fecha en que tendrá efecto.
- Indemnización: El trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
- Preaviso: El empleador debe dar un preaviso de 15 días al trabajador antes de la fecha en que tendrá efecto el despido.
¿Qué dice la ley sobre el despido objetivo?
El despido objetivo está regulado por el Estatuto de los Trabajadores y otras disposiciones legales. El Estatuto de los Trabajadores es una ley que establece los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores en España. Además, hay otras leyes y regulaciones que se aplican a situaciones laborales específicas, como las empresas de trabajo temporal y el servicio del hogar familiar.
En el caso del despido objetivo, el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores establece las causas objetivas que justifican el despido y los requisitos que debe cumplir el empleador para que el despido sea válido. Además, el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores establece las indemnizaciones que corresponden al trabajador en caso de despido objetivo.
¿Cómo se aplica el despido objetivo en la práctica?
En la práctica, el despido objetivo puede ser un proceso complicado que requiere la intervención de abogados laborales y otros profesionales. Si un trabajador cree que ha sido despedido de manera injusta, puede presentar una demanda ante los tribunales laborales. En este caso, el empleador debe demostrar que el despido se produjo por una causa objetiva y que se cumplieron todos los requisitos legales.
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FAQ sobre el despido objetivo
A continuación, te mostramos algunas respuestas a las preguntas frecuentes que recibimos sobre el tema de los despidos objetivos.
¿Puede el empleador despedir a un trabajador sin una causa justificada?
No, el empleador no puede despedir a un trabajador sin una causa justificada. Si el empleador despide a un trabajador sin una causa justificada, el trabajador puede presentar una demanda ante los tribunales laborales.
¿Cuánto tiempo tiene el trabajador para presentar una demanda por despido objetivo?
El trabajador tiene un plazo de 20 días hábiles para presentar una demanda por despido objetivo ante los tribunales laborales.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido objetivo?
La indemnización por despido objetivo se calcula en función de la antigüedad del trabajador en la empresa. El trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Por ejemplo, si un trabajador ha trabajado en una empresa durante 5 años y es despedido de manera objetiva, tiene derecho a una indemnización de 100 días de salario (20 días por año trabajado x 5 años).
¿Qué sucede si el trabajador no está de acuerdo con el despido objetivo?
Si el trabajador no está de acuerdo con el despido objetivo, puede presentar una demanda ante los tribunales laborales. En este caso, el empleador debe demostrar que el despido se produjo por una causa objetiva y que se cumplieron todos los requisitos legales. Si el trabajador gana la demanda, el empleador puede ser obligado a readmitir al trabajador o a pagar una indemnización adicional.
El despido objetivo es una forma de terminación de contrato de trabajo que se utiliza cuando hay causas objetivas que justifican la finalización del contrato.
Para que el despido objetivo sea válido, el empleador debe cumplir ciertos requisitos, como tener una causa justificada, comunicar por escrito al trabajador la causa del despido y la fecha en que tendrá efecto, y dar una indemnización al trabajador. El despido objetivo está regulado por el Estatuto de los Trabajadores y otras disposiciones legales.
Si un trabajador cree que ha sido despedido de manera injusta, puede presentar una demanda ante los tribunales laborales.