La figura del despido por causas objetivas ha sido objeto de numerosos debates en el ámbito laboral. Una de las causas más controvertidas es la referida a la ineptitud sobrevenida del trabajador, es decir, cuando este deja de ser apto para el desempeño de sus funciones debido a circunstancias sobrevenidas. En este contexto, resulta especialmente relevante analizar la situación del trabajador declarado «apto con limitaciones», y si esta condición puede justificar un despido.

El Concepto de «Apto con Limitaciones»

Cuando un trabajador es declarado «apto con limitaciones» tras un reconocimiento médico, significa que puede desarrollar su actividad laboral, pero con ciertas restricciones o adaptaciones. Esta situación plantea interrogantes sobre si la empresa puede proceder a un despido, y en qué condiciones.

Fundamento Legal

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en su Artículo 22, establece la obligación del empresario de vigilar periódicamente la salud de los trabajadores en función de los riesgos del puesto de trabajo. Esta vigilancia se realiza mediante reconocimientos médicos, cuyos resultados pueden ser: apto, no apto o apto con limitaciones.


Requisitos para el Despido por Ineptitud Sobrevenida

Para que un despido por ineptitud sobrevenida sea válido, el empleador debe acreditar los siguientes requisitos:

  • Existencia de una causa objetiva: La empresa debe demostrar que el trabajador ha sufrido una disminución de su capacidad física o psíquica que le impide realizar las tareas esenciales de su puesto de trabajo.
  • Carácter sobrevenido de la ineptitud: La disminución de la capacidad debe haberse producido después de la contratación.
  • Imposibilidad de adaptar el puesto de trabajo: La empresa debe acreditar que no es posible adaptar el puesto de trabajo para que el trabajador pueda seguir desempeñando sus funciones.

El Trabajador «Apto con Limitaciones» y el Despido

En el caso de un trabajador declarado «apto con limitaciones», la empresa debe valorar si estas limitaciones impiden al trabajador realizar las tareas esenciales de su puesto de trabajo. Si la respuesta es afirmativa y no es posible adaptar el puesto, el despido podría estar justificado. Sin embargo, es fundamental que la empresa demuestre de manera fehaciente que ha agotado todas las posibilidades de adaptación del puesto antes de proceder al despido.

La Carga de la Prueba

La carga de la prueba en los despidos por ineptitud sobrevenida recae sobre el empleador. Este debe aportar las pruebas necesarias para demostrar la existencia de la causa objetiva alegada. La simple declaración de «apto con limitaciones» por parte del servicio médico no es suficiente para justificar el despido. El empleador debe presentar pruebas concretas que demuestren la relación entre las limitaciones del trabajador y su incapacidad para desempeñar su trabajo.

Consecuencias del Despido por Apto con Limitaciones

El despido por apto con limitaciones puede tener diversas consecuencias tanto para el trabajador como para la empresa. Para el trabajador, puede significar la pérdida de su empleo y la necesidad de buscar un nuevo puesto que se adapte a sus limitaciones. Para la empresa, puede implicar la obligación de pagar una indemnización y la necesidad de justificar adecuadamente las causas del despido para evitar posibles reclamaciones legales.


La Importancia de la Adaptación del Puesto de Trabajo

Antes de proceder al despido, la empresa tiene la obligación de estudiar la posibilidad de adaptar el puesto de trabajo del trabajador. Esta obligación se deriva del principio de igualdad de oportunidades y del deber de facilitar la integración laboral de las personas con discapacidad. La adaptación del puesto de trabajo puede consistir en:

  • Modificación de las condiciones de trabajo: Horarios flexibles, reducción de jornada, etc.
  • Adquisición de ayudas técnicas: Equipos adaptados, software específico, etc.
  • Modificación de las tareas a realizar: Redistribución de funciones, etc.

La Protección del Trabajador

El trabajador declarado «apto con limitaciones» goza de una protección especial. Por ello, es fundamental que el despido se base en criterios objetivos y no discriminatorios. Además, el trabajador tiene derecho a ser informado de las razones del despido y a impugnarlo ante los tribunales si considera que es improcedente.

El despido por ineptitud sobrevenida de un trabajador declarado «apto con limitaciones» es una cuestión compleja que requiere un análisis caso por caso. La empresa debe acreditar de forma fehaciente la existencia de una causa objetiva y la imposibilidad de adaptar el puesto de trabajo. Por su parte, el trabajador debe conocer sus derechos y defenderlos en caso de considerar que el despido es injustificado.

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