En el ámbito laboral español, el despido por bajo rendimiento constituye una modalidad de despido disciplinario que se basa en la disminución continuada y voluntaria del rendimiento del trabajador en su puesto de trabajo. Sin embargo, en ocasiones, las empresas pueden invocar esta causa de despido de forma fraudulenta, utilizando acusaciones falsas o infundadas para despedir a un trabajador sin motivo justificado.
En este artículo, abordaremos en profundidad la problemática del despido por bajo rendimiento falso en España, examinando su marco legal, los requisitos para su validez, las consecuencias para el trabajador y las estrategias de defensa disponibles. Asimismo, ofreceremos recomendaciones prácticas para trabajadores que se encuentren en esta situación y destacaremos la importancia de contar con asesoramiento legal especializado.
Índice de contenidos
Marco legal del despido por bajo rendimiento
El despido por bajo rendimiento se encuentra regulado en el artículo 54.2.e) del Estatuto de los Trabajadores (ET), que establece lo siguiente:
- Causa: El despido por bajo rendimiento se basa en la disminución continuada y voluntaria del rendimiento del trabajador en su puesto de trabajo.
- Requisitos: La empresa debe demostrar la existencia de una disminución real y objetiva del rendimiento del trabajador, así como la voluntariedad o intencionalidad de dicha disminución.
- Procedimiento: El despido debe notificarse por escrito al trabajador, expresando la causa que lo motiva y la fecha de efecto.
Requisitos para la validez del despido por bajo rendimiento
Para que un despido por bajo rendimiento sea considerado válido, deben cumplirse los siguientes requisitos:
- Existencia de una disminución real del rendimiento: La empresa debe acreditar que el rendimiento del trabajador ha disminuido de forma objetiva y mensurable.
- Carácter continuado de la disminución: La disminución del rendimiento no debe ser puntual o esporádica, sino que debe prolongarse en el tiempo.
- Voluntariedad o intencionalidad: La empresa debe demostrar que la disminución del rendimiento ha sido causada por la voluntad o intencionalidad del trabajador, descartando otras posibles causas como la falta de formación, las condiciones de trabajo inadecuadas o las enfermedades.
- Proporcionalidad: La sanción del despido debe ser proporcional a la gravedad de la falta cometida por el trabajador.
Consecuencias del despido por bajo rendimiento falso
Si un trabajador es despedido por bajo rendimiento y considera que la causa es falsa o infundada, puede impugnar el despido ante los tribunales. Si la demanda se estima, el trabajador tiene derecho a las siguientes consecuencias:
- Readmisión: El trabajador debe ser readmitido en su puesto de trabajo.
- Salarios de tramitación: El trabajador tiene derecho a cobrar los salarios dejados de percibir desde el despido hasta la readmisión o la extinción indemnizada del contrato.
- Indemnización: Si la empresa opta por no readmitir al trabajador, debe pagarle una indemnización de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 meses.
Estrategias de defensa ante un despido por bajo rendimiento falso
Si usted ha sido despedido por bajo rendimiento y considera que la causa es falsa o infundada, es recomendable que siga las siguientes estrategias:
- Recopilar pruebas: Reúna toda la documentación que pueda demostrar que su rendimiento ha sido satisfactorio, como evaluaciones de desempeño positivas, correos electrónicos de agradecimiento por su trabajo, o testimonios de compañeros.
- Acudir a un abogado laboralista: Un abogado especializado en derecho laboral podrá asesorarle sobre sus derechos y opciones, y le acompañará en todo el proceso de impugnación del despido.
- Presentar una demanda: Si considera que tiene suficientes pruebas para demostrar que su despido fue injustificado, puede presentar una demanda ante los tribunales de lo social.
Recomendaciones
Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos y opciones en caso de ser despedidos por bajo rendimiento, y que busquen asesoramiento legal especializado para defender sus intereses.
En Abogados Dagesa, nuestro equipo legal cuenta con amplia experiencia en materia de despidos por bajo rendimiento falso. Le ofrecemos una valoración gratuita de su caso y le acompañamos en todo el proceso, desde la recopilación de pruebas hasta la representación en juicio, velando por la defensa de sus derechos y la consecución de una resolución justa.
No dude en contactarnos si tiene alguna duda o necesita asistencia legal.