El despido verbal es una práctica ilegal en España. Nuestro ordenamiento jurídico establece una serie de formalidades que deben cumplirse para que un despido sea considerado válido.
La comunicación verbal no cumple con estos requisitos.
Índice de contenidos
¿Por qué es ilegal el despido verbal?
- Falta de formalidad: La ley exige que el despido sea comunicado por escrito, a través de una carta de despido en la que se especifiquen las causas de la extinción del contrato y la fecha de efectividad.
- Protección de los derechos del trabajador: La comunicación escrita garantiza que el trabajador tenga constancia por escrito de las razones del despido y de sus derechos, lo que facilita la defensa de sus intereses en caso de impugnación.
- Seguridad jurídica: La formalización escrita del despido proporciona seguridad jurídica tanto al trabajador como al empleador, evitando posibles disputas futuras.
Consecuencias del despido verbal
Si un trabajador es despedido verbalmente, tiene derecho a impugnar el despido y solicitar su declaración de nulidad. Las consecuencias para el empleador pueden ser graves:
- Declaración de nulidad del despido: Un juez puede declarar nulo el despido, obligando a la empresa a readmitir al trabajador en las mismas condiciones o a indemnizarle por los daños y perjuicios causados.
- Sanciones administrativas: La empresa puede ser sancionada administrativamente por incumplir la normativa laboral.
Consecuencias para la Empresa de un Despido Verbal
Como hemos visto, el despido verbal es una práctica ilegal en España. Pero ¿cuáles son las consecuencias para la empresa que incurre en esta irregularidad? Analicemos a continuación las principales implicaciones:
Consecuencias Legales
- Declaración de nulidad del despido: Lo más probable es que un juez declare nulo el despido, obligando a la empresa a readmitir al trabajador en las mismas condiciones o a indemnizarle por los daños y perjuicios causados.
- Sanciones administrativas: La empresa puede ser sancionada administrativas por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Estas sanciones pueden incluir multas económicas considerables.
- Responsabilidad penal: En casos excepcionales, si el despido verbal se acompaña de otras irregularidades o si se demuestra una clara intención de perjudicar al trabajador, la empresa podría enfrentarse a responsabilidades penales.
Consecuencias Económicas
- Indemnización por despido improcedente: La empresa deberá abonar al trabajador una indemnización correspondiente a un despido improcedente, que suele ser de 33 días de salario por año trabajado.
- Salarios dejados de percibir: Si el trabajador ha estado sin cobrar durante el tiempo que ha durado el proceso judicial, la empresa deberá abonarle los salarios dejados de percibir.
- Gastos judiciales: La empresa tendrá que hacerse cargo de los gastos judiciales derivados del procedimiento, como las costas de abogado y procurador.
Consecuencias de Imagen
- Pérdida de reputación: Un despido verbal puede dañar la imagen de la empresa, tanto a nivel interno como externo. Los empleados pueden sentirse inseguros y los clientes pueden perder confianza en la empresa.
- Dificultades para contratar personal: Las empresas con mala reputación en materia laboral pueden tener dificultades para atraer y retener a los mejores talentos.
Otras Consecuencias
- Conflictos laborales: El despido verbal puede generar un clima laboral tenso y conflictivo, lo que puede derivar en más demandas judiciales o en un aumento del absentismo laboral.
- Retrasos en la producción: Si el trabajador despedido desempeñaba una función clave, su ausencia puede causar retrasos en la producción y afectar a la competitividad de la empresa.
El despido verbal es una práctica arriesgada para las empresas, ya que puede acarrear graves consecuencias legales, económicas y de imagen. Es fundamental que las empresas cumplan con la normativa laboral y realicen los despidos de forma correcta y formal para evitar problemas futuros.
Recomendaciones para las empresas:
- Comunicación escrita: Siempre que se produzca un despido, debe realizarse por escrito y con indicación de las causas.
- Asesoramiento legal: Es recomendable contar con el asesoramiento de un abogado laboralista para garantizar que los despidos se lleven a cabo de forma correcta y ajustada a la ley.
- Prevención de conflictos: Es importante fomentar un buen clima laboral y establecer canales de comunicación fluidos con los empleados para evitar conflictos y posibles despidos.
¿Qué hacer ante un despido verbal?
Si has sido despedido verbalmente, te recomendamos que sigas los siguientes pasos:
- Solicitar por escrito la comunicación del despido: Envía un burofax a la empresa solicitando que te comuniquen por escrito las causas del despido y la fecha de efectividad.
- Conservar todas las pruebas: Guarda cualquier prueba que pueda ser útil para demostrar la existencia del despido verbal, como correos electrónicos, mensajes, testimonios de compañeros de trabajo, etc.
- Consultar a un abogado laboralista: Un abogado especializado te asesorará sobre los pasos a seguir y te representará en caso de que tengas que acudir a los tribunales.
¿Es lo mismo que un despido tácito?
Aunque a veces se utilizan como sinónimos, el despido verbal y el despido tácito no son exactamente lo mismo.
- Despido verbal: El empleador comunica al trabajador de forma oral su intención de extinguir el contrato.
- Despido tácito: Se produce cuando el trabajador deja de acudir a su puesto de trabajo sin comunicar a la empresa los motivos de su ausencia y la empresa, a su vez, no realiza ninguna gestión para conocer los motivos de dicha ausencia.
En ambos casos, el despido es inválido al no cumplir con los requisitos legales establecidos.
En conclusión, el despido verbal es una práctica ilegal que no tiene ningún efecto jurídico. Si te encuentras en esta situación, no dudes en consultar a un abogado laboralista para defender tus derechos.
Si te encuentras en una situación de despido y necesitas asesoramiento legal, no dudes en contactarnos. En Abogados Dagesa, contamos con un equipo de expertos en derecho laboral dispuestos a ayudarte a resolver tu caso de manera personalizada y eficiente.