La relación laboral entre empleadores y empleadas del hogar ha experimentado una notable transformación en los últimos años, gracias a diversas reformas legislativas que han buscado equiparar sus derechos a los del resto de trabajadores.
Una de las cuestiones más controvertidas ha sido la figura del despido por desistimiento.
En este artículo analizamos en profundidad las implicaciones de esta figura, su reciente derogación y las alternativas legales disponibles para la extinción del contrato de trabajo de una empleada de hogar.
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El Despido por Desistimiento: ¿Qué era?
Antes de la reforma laboral operada por el Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, el despido por desistimiento permitía al empleador de hogar extinguir la relación laboral unilateralmente, sin necesidad de alegar causa alguna.
Esta figura generaba una gran inseguridad jurídica para las empleadas del hogar, al quedar a merced de la voluntad del empleador.
Derogación del Despido por Desistimiento
Con la entrada en vigor de la citada reforma, el despido por desistimiento fue derogado. Esto significa que, actualmente, el empleador de hogar no puede extinguir el contrato de trabajo de forma unilateral y sin justificación.
Esta modificación legislativa ha sido ampliamente celebrada, ya que supone un avance significativo en la protección de los derechos de las empleadas del hogar.
Causas de Extinción del Contrato de Trabajo
A partir de la derogación del despido por desistimiento, las causas de extinción del contrato de trabajo de una empleada de hogar son las mismas que para el resto de trabajadores:
- Despido disciplinario: Se produce cuando la empleada incurre en una falta grave o muy grave que justifique su despido.
- Despido objetivo: Se produce por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas ajenas a la voluntad de la empleada.
- Mutuo acuerdo: Ambas partes acuerdan poner fin a la relación laboral.
- Jubilación: La empleada alcanza la edad de jubilación.
- Fallecimiento del empleador o de la empleada.
Indemnizaciones por Despido
La indemnización a percibir por la empleada del hogar en caso de despido dependerá de la causa de extinción del contrato y de la duración de la relación laboral. En general, se aplicarán las mismas reglas que para el resto de trabajadores, aunque existen algunas particularidades en función del tipo de contrato y de la normativa autonómica aplicable.
Importancia del Contrato Escrito
Para evitar conflictos y garantizar el cumplimiento de los derechos y obligaciones de ambas partes, es fundamental que el contrato de trabajo de una empleada de hogar se formalice por escrito. En el contrato deben constar, entre otros aspectos:
- Identidad de las partes.
- Funciones a desempeñar.
- Jornada laboral.
- Remuneración.
- Duración del contrato.
- Régimen de alta en la Seguridad Social.
Protección de los Derechos de las Empleadas del Hogar
La derogación del despido por desistimiento es un paso importante, pero aún queda mucho por hacer para garantizar la plena protección de los derechos de las empleadas del hogar. Es fundamental que tanto empleadores como empleadas conozcan sus derechos y obligaciones, y que se promueva una cultura de respeto mutuo en el ámbito laboral doméstico.
En Abogados Dagesa, somos especialistas en derecho laboral y ofrecemos asesoramiento personalizado a empleadores y empleadas del hogar. Si tienes alguna duda sobre tu situación laboral, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.