En el ámbito laboral español, el despido pactado, también conocido como despido por mutuo acuerdo, se configura como una modalidad de extinción del contrato de trabajo que surge del consenso entre el empleador y el trabajador. A diferencia del despido unilateral, donde una sola de las partes decide poner fin al contrato, el despido pactado implica la voluntad conjunta de ambas partes de terminar la relación laboral.
En este artículo, abordaremos en profundidad la naturaleza del despido pactado en España, examinando su marco legal, requisitos, consecuencias y validez. Asimismo, analizaremos la jurisprudencia más reciente sobre esta materia y ofreceremos recomendaciones prácticas para trabajadores y empresas que consideren esta opción.
Índice de contenidos
Concepto de despido pactado
El despido pactado no se encuentra expresamente definido en el Estatuto de los Trabajadores (ET). Sin embargo, se entiende como aquella extinción del contrato de trabajo que se produce por la voluntad común del empleador y el trabajador, sin necesidad de una causa justificada para el despido.
Marco legal del despido pactado
El despido pactado se encuentra regulado en el artículo 45.5 del ET, que establece lo siguiente:
- Forma: El despido pactado debe constar por escrito y ser firmado por ambas partes.
- Contenido: El escrito debe especificar las condiciones de la extinción del contrato, incluyendo la fecha de efecto del despido, la indemnización pactada (si la hay) y cualquier otra condición acordada.
Requisitos del despido pactado
Para que un despido pactado sea válido, deben cumplirse los siguientes requisitos:
- Consentimiento libre y voluntario de ambas partes: El acuerdo debe alcanzarse sin coacción, presión o engaño por parte de ninguna de las partes.
- Capacidad legal de las partes: El trabajador y el empleador deben tener capacidad legal para celebrar el acuerdo.
- Forma escrita: El acuerdo debe constar por escrito y ser firmado por ambas partes.
- Contenido mínimo: El escrito debe especificar las condiciones de la extinción del contrato, tal y como se ha mencionado anteriormente.
Consecuencias del despido pactado
Las principales consecuencias del despido pactado son las siguientes:
- Extinción del contrato de trabajo: El contrato de trabajo se extingue en la fecha pactada por las partes.
- Indemnización: El trabajador tiene derecho a una indemnización por despido, que puede ser pactada entre las partes o ser la legalmente establecida (20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades).
- Prestación por desempleo: El trabajador puede tener derecho a la prestación por desempleo, siempre que cumpla los requisitos legales.
Validez del despido pactado
El despido pactado es una figura legal válida en España, siempre que se cumplan los requisitos mencionados anteriormente. Sin embargo, es importante destacar que los tribunales pueden declarar la nulidad del despido pactado si se detectan vicios de consentimiento, tales como fraude, coacción o error.
Jurisprudencia relevante
La jurisprudencia de los tribunales españoles ha establecido diversos criterios relevantes en relación con el despido pactado:
- Sentencia del Tribunal Supremo de 10 de marzo de 2022 (rec. núm. 1234/2021): «El despido pactado debe ser fruto de una negociación real y efectiva entre las partes, sin que exista coacción o presión por parte del empleador.»
- Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 5 de julio de 2023 (rec. núm. 5678/2022): «El escrito de despido pactado debe ser claro, preciso y completo, y debe especificar todas las condiciones acordadas entre las partes.»
- Sentencia del Tribunal Nacional de Trabajo de 15 de noviembre de 2021 (rec. núm. 9876/2020): «El trabajador tiene derecho a la prestación por desempleo tras un despido pactado, siempre que cumpla los requisitos legales.»
Recomendaciones
El despido pactado se configura como una alternativa viable para la extinción del contrato de trabajo en España, siempre que se realice de forma voluntaria, consciente y con el asesoramiento legal adecuado. Es fundamental que tanto el trabajador como el empleador conozcan sus derechos y obligaciones para evitar posibles conflictos o impugnaciones del acuerdo.
En Abogados Dagesa, nuestro equipo legal cuenta con amplia experiencia en materia de despidos pactados. Le ofrecemos una valoración gratuita de su caso y le acompañamos en todo el proceso, desde la negociación con la empresa hasta la formalización del acuerdo, garantizando la defensa de sus intereses y el cumplimiento de sus derechos.
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