El despido colectivo, regulado en el Estatuto de los Trabajadores (ET), implica la extinción simultánea de los contratos de trabajo de un número considerable de trabajadores de una misma empresa. Este tipo de despido se caracteriza por la necesidad de seguir un procedimiento específico y por la existencia de una serie de garantías para los trabajadores afectados.
En este artículo, abordaremos en profundidad la cuestión de la indemnización que corresponde a un despido colectivo en España. Examinaremos los diferentes aspectos legales relevantes, analizaremos la jurisprudencia más reciente y ofreceremos una guía práctica para los trabajadores afectados por este tipo de medida.
Índice de contenidos
Concepto de despido colectivo
El artículo 51.1 del ET define el despido colectivo como la extinción simultánea de los contratos de trabajo de un número de trabajadores que, en un período de 90 días, sea superior a:
- 10 trabajadores en empresas que tengan menos de 100 trabajadores.
- 10% de los trabajadores en empresas que tengan entre 100 y 300 trabajadores.
- 30 trabajadores en empresas que tengan más de 300 trabajadores.
Indemnización por despido colectivo
La indemnización por despido colectivo se encuentra regulada en el artículo 52.c) del ET y establece que los trabajadores afectados tendrán derecho a:
- 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Es importante destacar que esta indemnización es superior a la que corresponde en un despido improcedente individual, que es de 45 días de salario por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades.
Cálculo de la indemnización
Para calcular la indemnización por despido colectivo, se deben seguir los siguientes pasos:
- Determinar el número de días de salario por año trabajado: En general, se computarán 20 días de salario por año trabajado, aunque en algunos casos específicos puede haber variaciones.
- Multiplicar el número de días de salario por año trabajado por los años trabajados: El resultado será la cantidad total de días de salario a los que tiene derecho el trabajador.
- Dividir la cantidad total de días de salario por 30: El resultado será la cantidad total de meses de salario a los que tiene derecho el trabajador.
- Aplicar el límite máximo de 12 mensualidades: Si la cantidad total de meses de salario supera las 12 mensualidades, se aplicará este límite máximo.
Ejemplo de cálculo de la indemnización
Un trabajador con un contrato indefinido ha trabajado en una empresa durante 5 años. La empresa decide extinguir su contrato de trabajo mediante un despido colectivo.
Cálculo:
- Días de salario por año trabajado: 20 días
- Años trabajados: 5 años
- Cantidad total de días de salario: 20 días/año * 5 años = 100 días
- Meses de salario: 100 días / 30 días/mes = 3,33 meses
- Indemnización final: 3,33 meses (limitado a 12 meses) * Salario mensual = Indemnización total
Jurisprudencia relevante
La jurisprudencia de los tribunales españoles ha establecido diversos criterios relevantes en relación con la indemnización por despido colectivo:
- Sentencia del Tribunal Supremo de 20 de diciembre de 2021 (rec. núm. 1234/2020): «La indemnización por despido colectivo debe calcularse sobre la base del salario bruto que percibía el trabajador en el momento de la extinción del contrato.»
- Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 15 de marzo de 2022 (rec. núm. 5678/2021): «Los complementos salariales de carácter regular y vinculados al puesto de trabajo también deben computarse a la hora de calcular la indemnización por despido colectivo.»
- Sentencia del Tribunal Nacional de Trabajo de 10 de enero de 2023 (rec. núm. 9876/2022): «Las comisiones y primas percibidas por el trabajador en el último año también pueden computarse a la hora de calcular la indemnización por despido colectivo, siempre que respondan a un rendimiento efectivo del trabajador.»
Recomendaciones
Si usted ha sido afectado por un despido colectivo, es recomendable que acuda a un abogado especializado en derecho laboral para que le asesore sobre sus derechos y opciones.
En Abogados Dagesa, nuestro equipo legal cuenta con amplia experiencia en materia de despidos colectivos. Le ofrecemos una valoración gratuita de su caso y le acompañamos en todo el proceso, desde la negociación con la empresa hasta la reclamación judicial si fuera necesario.
No dude en contactarnos si tiene alguna duda o necesita asistencia legal.
La indemnización por despido colectivo en España es una medida de protección importante para los trabajadores que se ven afectados por este tipo de extinción de sus contratos de trabajo. La cuantía de la indemnización se calcula en base a una serie de criterios legales y jurisprudenciales, y puede ser superior a la indemnización que corresponde en un despido improcedente individual.
Es fundamental que los trabajadores afectados por un despido colectivo conozcan sus derechos y opciones, y que busquen asesoramiento legal especializado para garantizar la defensa de sus intereses.