El despido por cierre de empresa constituye una medida legal que permite al empleador extinguir las relaciones laborales con sus trabajadores debido al cese definitivo de la actividad empresarial.
Esta figura se encuentra regulada en el artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores (ET), el cual establece que el contrato de trabajo podrá extinguirse por «cierre de empresa».
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Fundamentos legales que soportan el despido por cierre de empresa:
El despido por cierre de empresa se fundamenta en la imposibilidad material del empleador de continuar con su actividad empresarial, lo que deriva en la extinción definitiva de los puestos de trabajo.
Esta situación puede estar motivada por diversos factores, como:
- Causas económicas: Dificultades financieras, pérdidas recurrentes, insolvencia, etc.
- Causas organizativas: Reestructuración interna, cambio de modelo de negocio, traslado de la empresa, etc.
- Causas de fuerza mayor: Incendios, terremotos, inundaciones, etc.
Requisitos para su Aplicación:
Para que un despido por cierre de empresa sea considerado válido en España, deben cumplirse los siguientes requisitos:
- Efectividad del cierre: El cierre de la empresa debe ser real y definitivo, no temporal o transitorio.
- Causalidad directa: El cierre de la empresa debe ser la causa directa y principal de la extinción de los contratos de trabajo.
- Comunicación previa: El empleador debe comunicar el despido a los trabajadores con una antelación mínima de 30 días.
- Indemnización: Los trabajadores despedidos por cierre de empresa tienen derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 meses.
Procedimiento para despido por cierre o quiebre de empresa:
El procedimiento para llevar a cabo un despido por cierre de empresa se encuentra regulado en el artículo 53 del ET.
En esencia, los pasos a seguir son los siguientes:
- Comunicación al Comité de Empresa: El empleador debe comunicar al Comité de Empresa la decisión de cerrar la empresa y las causas que la motivan.
- Negociación con los Representantes de los Trabajadores: El empleador debe negociar con los representantes de los trabajadores las condiciones del despido, incluyendo la indemnización y las medidas de acompañamiento social.
- Comunicación individual a los trabajadores: El empleador debe comunicar el despido a cada trabajador de forma individual, por escrito y con una antelación mínima de 30 días.
- Pago de la indemnización: El empleador debe abonar a los trabajadores la indemnización correspondiente en el momento de la extinción del contrato.
Jurisprudencia Relevante:
La jurisprudencia española ha establecido importantes criterios para la aplicación del despido por cierre de empresa. Entre los más relevantes se encuentran:
- Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 20 de diciembre de 2019: «El cierre de empresa debe ser real, definitivo y no temporal, y debe estar motivado por causas económicas, organizativas o de fuerza mayor.»
- Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala de lo Social, de 12 de marzo de 2021: «El empleador debe comunicar el despido a los trabajadores con una antelación mínima de 30 días y debe abonarles la indemnización correspondiente.»
Beneficios para Trabajadores Despedidos por Cierre de Empresa en España
Los trabajadores que han sido despedidos por cierre de empresa en España tienen derecho a una serie de beneficios, que incluyen:
1. Indemnización por despido:
- La indemnización mínima legal es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 meses.
- El cálculo de la indemnización se basa en el salario bruto del trabajador durante los últimos 12 meses.
- Se incluyen en el cálculo las horas extraordinarias, pluses y comisiones.
- La indemnización debe pagarse en el momento de la extinción del contrato.
2. Prestación por desempleo:
- Los trabajadores despedidos por cierre de empresa pueden acceder a la prestación por desempleo en las mismas condiciones que cualquier otro trabajador despedido.
- Para ello, deben cumplir los requisitos generales de cotización y disponibilidad para trabajar.
- La duración de la prestación por desempleo depende de la cotización previa del trabajador.
3. Cobertura por Seguridad Social:
- Los trabajadores despedidos por cierre de empresa mantienen su cobertura por Seguridad Social durante un período de tiempo determinado, que suele ser de 180 días.
- Durante este período, tienen derecho a asistencia sanitaria y a otras prestaciones, como la prestación por maternidad o la prestación por riesgo durante el embarazo.
- Las empresas que realizan un despido por cierre de empresa pueden ofrecer a sus trabajadores medidas de acompañamiento social, como:
- Cursos de formación para la reinserción laboral: Estos cursos pueden ayudar a los trabajadores a adquirir nuevas habilidades y conocimientos para encontrar un nuevo empleo.
- Asesoramiento para la búsqueda de empleo: La empresa puede ofrecer a los trabajadores asesoramiento personalizado para la búsqueda de un nuevo empleo.
- Prestaciones económicas adicionales: En algunos casos, la empresa puede ofrecer a los trabajadores prestaciones económicas adicionales, como una prima de despido o una ayuda para la reubicación.
5. Otras posibles ayudas:
- En algunos casos, los trabajadores despedidos por cierre de empresa pueden tener derecho a otras ayudas públicas, como:
- Prestaciones por desempleo de mayor duración: En determinados casos, los trabajadores pueden tener derecho a prestaciones por desempleo de mayor duración, como la prestación por desempleo de larga duración o la prestación por desempleo especial.
- Rentas de inserción: Las rentas de inserción son una prestación económica dirigida a personas con escasos recursos y en situación de vulnerabilidad.
Es importante destacar que los derechos y beneficios específicos a los que puede acceder un trabajador despedido por cierre de empresa pueden variar en función de su situación particular.
En conclusión, el despido por cierre de empresa es una medida legal compleja que requiere el cumplimiento de estrictos requisitos y la negociación con los representantes de los trabajadores.
Es importante que tanto los empleadores como los trabajadores conozcan los detalles de esta normativa para evitar posibles conflictos legales.
Se recomienda consultar con nuestro equipo legal especializado en derecho laboral en Abogados Dagesa para obtener asesoramiento legal personalizado sobre la aplicación del despido por cierre de empresa en cada caso concreto.