El despido es una decisión compleja que puede tener un impacto significativo en la vida del trabajador.
En el ámbito laboral español, existen dos tipos de despido: con indemnización y sin indemnización. La principal diferencia entre ambos radica en si la empresa ha justificado de forma válida la extinción del contrato de trabajo.
A través de esta publicación el equipo de ABogados Dagesa pretende:
- Explicar detalladamente los tipos de despido con indemnización:
- Despido improcedente: analizaremos las causas que lo originan y la indemnización que le corresponde al trabajador.
- Despido nulo: comprenderás las vulneraciones que lo caracterizan y las consecuencias para la empresa.
- Exploramos la indemnización por despido improcedente:
- Te guiaremos en el cálculo de la cantidad que te corresponde.
- Descubrirás los diferentes tipos de contratos y su impacto en la indemnización.
- Abordaremos el despido sin indemnización:
- Desglosamos las causas que lo justifican:
- Despido objetivo: analizaremos las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo motivan.
- Despido disciplinario: comprenderás las faltas graves que pueden dar lugar a este tipo de despido.
- Desglosamos las causas que lo justifican:
- Te brindaremos información crucial:
- El plazo para impugnar un despido.
- Las opciones para reclamar una indemnización.
- La importancia de consultar con un abogado especialista en derecho laboral.
Este artículo te ofrece una guía completa para comprender tus derechos y opciones en caso de enfrentar un despido. Abogado Dagesa te acompaña en este proceso, poniendo a tu disposición un equipo de profesionales especializados en derecho laboral que velarán por tus intereses.
Índice de contenidos
Despido con indemnización:
También conocido como despido improcedente, se produce cuando la empresa no puede acreditar las causas objetivas que justifican la extinción del contrato de trabajo. En este caso, el trabajador tiene derecho a una indemnización económica como compensación por la pérdida de su fuente de ingresos.
Tipos de despido con indemnización:
- Despido improcedente:
- Definición:
El despido improcedente se configura como una decisión empresarial que carece de causas objetivas que la justifiquen. En este caso, la empresa no ha logrado demostrar las razones que motivaron la extinción del contrato de trabajo, lo que conlleva a una serie de consecuencias legales.
- Causas:
Las causas que pueden dar lugar a un despido improcedente son variadas, entre las que se encuentran:
- Errores en la forma del despido: Faltas en la notificación, no entrega de la carta de despido o defectos en su contenido.
- Improcedencia de las causas alegadas por la empresa: Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción inexistentes o insuficientes.
- Falta de proporcionalidad en la medida: La medida de despido no se ajusta a la gravedad de la falta o incumplimiento del trabajador.
- Vulneración de derechos fundamentales del trabajador: Discriminación, acoso laboral o cualquier otra vulneración de derechos.
- Despido nulo:
- Definición:
El despido nulo se produce cuando la empresa vulnera derechos fundamentales del trabajador en el proceso de despido, tales como la libertad sindical, el derecho a la huelga o la no discriminación. Esta vulneración de derechos da lugar a la nulidad del despido, con importantes consecuencias para la empresa.
- Causas:
Las causas que pueden dar lugar a un despido nulo son:
- Vulneración de derechos fundamentales del trabajador: Discriminación por motivos de sexo, raza, religión, opinión política, etc.
- Despido durante la baja médica o maternidad.
- Despido de un representante legal de los trabajadores.
- Despido sin respetar los plazos legales.
- Consecuencias:
El despido nulo implica la readmisión del trabajador en su puesto de trabajo, con el pago de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido. La empresa no solo debe pagar la indemnización equivalente a 33 días de salario por año trabajado, sino que también debe reintegrar al trabajador a su puesto de trabajo.
- Ejemplo:
Un trabajador es despedido por motivos discriminatorios. En este caso, el despido sería nulo y la empresa estaría obligada a readmitirlo en su puesto de trabajo, pagándole los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido.
Indemnización por despido improcedente:
La cantidad a percibir por el trabajador en caso de despido improcedente está regulada en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores (ET). La indemnización depende del tipo de despido y del tiempo trabajado en la empresa:
- Despido improcedente:
- 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
- Despido nulo:
- Readmisión del trabajador en su puesto de trabajo.
- Pago de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido.
Cálculo de la indemnización:
Para calcular la indemnización, se toma como base el salario bruto del trabajador. Se multiplica el número de días de indemnización por el salario bruto diario. La fórmula sería:
Indemnización = días de indemnización x salario bruto diario
Ejemplo:
Un trabajador con un salario bruto mensual de 2.000 euros y una antigüedad de 5 años que es despedido improcedentemente, tiene derecho a una indemnización de:
Indemnización = 33 días x (2.000 euros / 30 días) = 22.000 euros
Despido sin indemnización:
También conocido como despido procedente, se produce cuando la empresa acredita de forma válida las causas objetivas que justifican la extinción del contrato de trabajo. En este caso, el trabajador no tiene derecho a indemnización.
Tipos de despido sin indemnización:
- Despido objetivo:
- Definición:
El despido objetivo se configura como una decisión empresarial que se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifican la extinción del contrato de trabajo. En este caso, la empresa ha logrado demostrar la existencia de razones válidas que motivan la rescisión del contrato, aunque no implica necesariamente una mala conducta del trabajador.
- Causas:
Las causas que pueden dar lugar a un despido objetivo se clasifican en cuatro categorías:
- Causas económicas: Disminución de la actividad económica, ventas o ingresos, o cambios en el mercado que afectan la viabilidad de la empresa.
- Causas técnicas: Implementación de nuevas tecnologías, cambios en los métodos de producción o automatización de procesos que hacen innecesaria la función del trabajador.
- Causas organizativas: Modificación de la estructura interna de la empresa, fusión o absorción de empresas, o cierre de centros de trabajo.
- Causas de producción: Disminución de la productividad, exceso de plantilla o cambios en la demanda de los productos o servicios que ofrece la empresa.
- Indemnización:
En caso de despido objetivo, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. La cantidad a percibir se calcula en base a los mismos parámetros que la indemnización por despido improcedente:
- 20 días de salario por año trabajado.
- Salario bruto del trabajador.
- Antigüedad en la empresa.
- Ejemplo:
Un trabajador con un salario bruto mensual de 2.000 euros y una antigüedad de 5 años que es despedido por causas económicas, tiene derecho a una indemnización de:
Indemnización = 20 días x (2.000 euros / 30 días) x 5 años = 13.333 euros
- Preaviso:
La empresa debe comunicar al trabajador el despido con un preaviso de 15 días. Durante este tiempo, el trabajador tiene derecho a continuar con su actividad laboral normal y a percibir su salario íntegro.
- Posibilidad de impugnación:
El trabajador puede impugnar el despido objetivo si considera que las causas alegadas por la empresa son inexistentes o insuficientes.
- Despido disciplinario:
- Definición:
El despido disciplinario se produce cuando el trabajador incumple gravemente y de forma culpable sus obligaciones contractuales. Este tipo de despido tiene como objetivo sancionar al trabajador por una falta grave que afecta al funcionamiento de la empresa.
- Causas:
Las causas que pueden dar lugar a un despido disciplinario se encuentran recogidas en el Estatuto de los Trabajadores y en el Convenio Colectivo aplicable. Entre las más comunes se encuentran:
- Faltas de asistencia al trabajo: Faltas injustificadas, reiteradas o sin causa justificada.
- Impuntualidad: Llegadas tardías al trabajo de forma habitual.
- Disminución del rendimiento laboral: Bajada significativa en el rendimiento del trabajador sin causa justificada.
- Insubordinación: Desobediencia a las órdenes legítimas y razonables del empresario.
- Ofensas verbales o físicas: Agresiones o insultos a compañeros de trabajo, clientes o superiores.
- Acoso laboral: Conductas que atentan contra la dignidad del trabajador y crean un ambiente de trabajo hostil.
- Indemnización:
En caso de despido disciplinario, el trabajador no tiene derecho a indemnización.
- Procedimiento:
La empresa debe seguir un procedimiento legal para llevar a cabo un despido disciplinario. Este procedimiento incluye:
- Comunicación al trabajador de la falta cometida.
- Apertura de un expediente disciplinario.
- Investigación de la falta.
- Posibilidad de defensa del trabajador.
- Comunicación del despido al trabajador.
- Posibilidad de impugnación:
El trabajador puede impugnar el despido disciplinario si considera que la falta cometida no es grave o que el procedimiento no se ha seguido correctamente.
Aspectos relevantes a tener en cuenta:
- El plazo para impugnar el despido es de 20 días hábiles desde la fecha de la notificación.
- Si el trabajador no está conforme con la indemnización, puede reclamarla por vía judicial.
- En caso de duda sobre la procedencia o no del despido, se recomienda consultar con un abogado especialista en derecho laboral.
Comprender la diferencia entre despido con y sin indemnización es crucial para defender tus derechos como trabajador. Abogado Dagesa pone a su disposición un equipo de profesionales especializados en derecho laboral que le asesorarán y defenderán sus intereses en caso de despido.