El período de prueba es una fase crucial al inicio de una relación laboral en la que tanto el empleador como el trabajador evalúan si la colaboración es adecuada.
En España, existen leyes y regulaciones que rigen esta etapa, de manera que el trabajador en periodo de prueba y el empleador puedan tener recursos legales a los que recurrir en caso de que exista inconformidad por los resultados mostrados durante este proceso.
A continuación, analizaremos los aspectos clave del despido en período de prueba, basados en la legislación vigente:
Índice de contenidos
Definición y Duración del Período de Prueba
El período de prueba consiste en un plazo inicial en una relación laboral, durante el cual, tanto el trabajador como el empresario cuentan con la posibilidad de resolver el contrato sin necesidad de justificación.
Está establecido en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores:
Podrá concertarse por escrito un período de prueba, con sujeción a los límites de duración que, en su caso, se establezcan en los convenios colectivos. En defecto de pacto en convenio, la duración del período de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores, el período de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.
Al interpretar este artículos podemos encontrar varios incisos que te mencionamos a continuación:
El artículo establece que las partes (empleador y empleado) pueden acordar por escrito un período de prueba al inicio de la relación laboral. Durante este período, el empleador evalúa las habilidades y aptitudes del trabajador, y el trabajador tiene la oportunidad de adaptarse al puesto y demostrar su valía.
En cuanto al tiempo que durará este periodo de prueba podemos encontrar:
Duración del Período de Prueba:
- Convenios Colectivos: Si existen convenios colectivos aplicables a la empresa, estos pueden establecer límites específicos para la duración del período de prueba. En otras palabras, las partes deben respetar las disposiciones de los convenios colectivos en cuanto a la duración del período de prueba.
- En Ausencia de Convenio: Si no hay convenio colectivo aplicable o si este no establece límites específicos, se aplican las siguientes reglas:
- Técnicos Titulados: El período de prueba no puede exceder de seis meses para los técnicos titulados. Esto se aplica a profesionales con títulos específicos o habilidades técnicas.
- Otros Trabajadores: Para los demás trabajadores (que no son técnicos titulados), el período de prueba no puede exceder de dos meses.
- Empresas Pequeñas: En empresas con menos de veinticinco trabajadores, el período de prueba no puede superar los tres meses para aquellos trabajadores que no sean técnicos titulados.
Derechos y Obligaciones durante el Período de Prueba
Durante el período de prueba, la persona trabajadora tiene los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso:
-
Por Parte del Empleador:
- El empleador puede despedir al trabajador sin necesidad de justificación durante el período de prueba.
- No se exige que se exprese causa alguna que justifique esta resolución por parte del empresario, que estará basada simplemente en la no superación de la evaluación inicial.
-
Por Parte del Trabajador:
- El trabajador también puede renunciar durante el período de prueba sin necesidad de justificación.
- No se requiere preaviso para la notificación de la extinción de la relación laboral durante el período de prueba.
Los artículos de la Ley del Estatuto de los Trabajadores que respaldan esto que comentamos son:
- Artículo 14.1: Regula el período de prueba y establece las condiciones para su aplicación.
- Artículo 14.2: Reconoce los derechos y obligaciones del trabajador durante el período de prueba, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral.
Indemnización durante el periodo de prueba
Cuando el despido ocurre durante el período de prueba, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización.
La cuantía de esta indemnización depende del tipo de contrato que tenga y de la causa del despido. A continuación, se explican los detalles:
- Contrato Indefinido:
- Si el trabajador inició con un contrato indefinido, la indemnización será de 12 días de salario por año trabajado durante los primeros 12 meses de contrato.
- Contrato Temporal:
- En el caso de un contrato temporal, la indemnización puede variar según la causa del despido y la duración del contrato. Por ejemplo, si se trata de un despido objetivo, la indemnización podría ser diferente.
Importante a Considerar
Aunque existe el derecho a percibir las cantidades que constituyen el finiquito, la extinción de la relación laboral durante el período de prueba no dará lugar por sí misma a ninguna indemnización.
Recuerda que siempre es recomendable consultar fuentes oficiales o buscar asesoramiento legal específico para comprender completamente tus derechos y obligaciones en el contexto laboral en España.
Si tienes más preguntas, no dudes en buscar el asesoramiento legal especializado de nuestro equipo legal de Abogados Dagesa.
Derechos del Trabajador durante el Período de Prueba en España
Durante el período de prueba, el trabajador goza de ciertos derechos y está sujeto a obligaciones específicas. Estos derechos son fundamentales para garantizar una relación laboral justa y equitativa. A continuación, ampliamos y respaldamos esta sección con referencias legales:
1. Derechos Equiparables a los de Otros Empleados
Durante el período de prueba, el trabajador tiene los mismos derechos que cualquier otro empleado en la empresa. Estos derechos incluyen:
- Derecho a la Seguridad Social: El trabajador tiene derecho a estar afiliado al sistema de seguridad social, lo que garantiza la cobertura en caso de enfermedad, accidente o maternidad.
- Derecho a Vacaciones: Aunque el período de prueba es breve, el trabajador tiene derecho a disfrutar de las vacaciones proporcionales al tiempo trabajado. Esto se rige por el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores.
2. Protección Frente a Despido Discriminatorio o que Vulnere Derechos Fundamentales
El despido durante el período de prueba no está exento de ciertas restricciones. Si el despido se produce por razones discriminatorias o vulnera derechos fundamentales, el trabajador puede impugnar.
Los siguientes artículos respaldan esta protección:
- Artículo 14.2 del Estatuto de los Trabajadores:
- “Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.”
- Artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores:
- “El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Se considerarán incumplimientos contractuales: **a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo. c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos. d) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo. e) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado. f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo. g) El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.”
Importancia del Período de Prueba
Este período es crucial para ambas partes. Permite al empleador evaluar al empleado antes de confirmar su permanencia en el puesto de trabajo. Asimismo, brinda al trabajador la oportunidad de adaptarse al entorno laboral y demostrar su valía.
En resumen, aunque el período de prueba permite mayor flexibilidad en la terminación del contrato, el trabajador está protegido contra despidos discriminatorios o que vulneren derechos fundamentales. Siempre es recomendable consultar fuentes oficiales o buscar asesoramiento legal especializado para comprender completamente tus derechos y obligaciones en el contexto laboral en España.
Para ello, te aconsejamos agendar una consulta con nosotros, en Abogados Dagesa nos especializamos en la resolución de conflictos laborales, permitiendo que ambas partes lleguen a un acuerdo de beneficio mutuo.