El mundo laboral está lleno de situaciones complejas que requieren un entendimiento claro de las leyes y regulaciones vigentes. Una de estas situaciones es el despido de un empleado durante su baja médica.
Este tema, a menudo malentendido, genera muchas dudas y controversias. En España, la legislación laboral establece normas específicas para proteger los derechos de los trabajadores en esta situación.
Sin embargo, existen excepciones y consecuencias legales que deben ser consideradas tanto por el empleador como por el empleado.
En este artículo, exploraremos en profundidad las leyes y regulaciones que rigen el despido estando de baja, las consecuencias para el empleador y el empleado, y las bajas permitidas que otorgan al trabajador inamovilidad laboral.
Índice de contenidos
Leyes y Regulaciones
Según la legislación vigente, un trabajador puede ser despedido estando de baja, pero no “por estar de baja”. Es decir, la situación de baja no da al trabajador una protección blindada contra cualquier tipo de despido. Si realmente existen razones para un despido, se llevará a cabo esté de baja o no el trabajador.
La Ley 15/2022, de 12 de julio, prohíbe de forma expresa que el motivo del despido sea cualquier proceso de enfermedad, de cualquier duración y tipo. Si el empresario notifica un despido estando de baja por enfermedad común, será calificado judicialmente como nulo.
Si te encuentras en una situación de despido estando de baja, o si tienes alguna pregunta sobre tus derechos y obligaciones, no dudes en contactar a Abogados Dagesa. Como asesores legales especializados en el área laboral, tenemos una amplia experiencia en casos de despido estando de baja y estamos listos para ayudarte a navegar por este complejo terreno legal. Recuerda, la ley está de tu lado y estamos aquí para asegurarnos de que se respeten tus derechos.
Bajas Permitidas
Existen diferentes tipos de bajas laborales en España, cada una con sus requisitos y condiciones. Entre ellas se encuentran:
- Baja por enfermedad común o accidente no laboral: Esta es la baja más común y se produce cuando el trabajador no puede realizar su trabajo debido a una enfermedad o accidente que no está relacionado con su trabajo.
- Baja por enfermedad profesional o accidente de trabajo: Esta baja se produce cuando el trabajador sufre una enfermedad o accidente como resultado directo de su trabajo.
- Períodos de observación por enfermedad profesional: En algunos casos, el trabajador puede necesitar un período de observación para determinar si su enfermedad es el resultado de su trabajo.
- Situaciones específicas para las mujeres trabajadoras: Existen algunas situaciones específicas que pueden dar lugar a una baja laboral para las mujeres trabajadoras, como la menstruación incapacitante secundaria, la interrupción del embarazo y la gestación.
Excepciones a la Regla
Existen excepciones muy concretas y tasadas en las que se permite el despido aun estando de baja, como faltas disciplinarias graves del trabajador, cese total de la empresa, incapacidad que supera los 12 meses o fin de contrato temporal.
Por ejemplo, si mientras el trabajador está de baja, la empresa descubre que cuando estaba trabajando tuvo alguna conducta que sea motivo de despido disciplinario, podrá proceder a despedirlo.
Consecuencias para el Empleador
Si un empleador despide a un trabajador durante su baja médica y se demuestra que la causa del despido es la baja médica, el despido será declarado improcedente.
En ese caso, será la empresa la que decida si prefiere dar al trabajador la indemnización que le corresponde, o si quiere readmitirlo.
Si el despido es declarado nulo, la empresa debe readmitir de manera inmediata al empleado despedido y abonarle los salarios de tramitación, que son aquellos que debería haber recibido durante el tiempo que ha permanecido sin trabajo. Además, la empresa se encargará de pagar los seguros sociales correspondientes al tiempo durante el que no se ha trabajado.
Consecuencias para el Empleado
Un empleado que intenta valerse de las leyes de despido estando de baja de manera incorrecta puede enfrentarse a consecuencias legales. Si se demuestra que el empleado ha estado realizando actividades incompatibles con la baja, esto podría llegar a ser motivo de despido.
Implicaciones en el Paro en Caso de Despido Procedente
En caso de que un despido sea declarado procedente, el trabajador tiene derecho a paro en España. En términos generales, la ley reconoce el derecho a paro a todos los trabajadores despedidos, tanto si el despido es procedente o improcedente.
Para poder cobrar el paro, en caso de despido procedente, deberás cumplir los siguientes requisitos:
- Estar afiliado y en alta o situación asimilada al alta en la Seguridad Social.
- Haber cotizado por desempleo como mínimo 360 días antes del cese del último contrato, dentro de los últimos 6 años.
- Estar inscrito como demandante de empleo en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y suscribir el compromiso de actividad.
- Mantener la inscripción como demandante de empleo durante el periodo que estés cobrando el paro y en búsqueda activa de empleo.
- Tener una edad inferior a la edad ordinaria de jubilación.
- No desempeñar ninguna actividad laboral por cuenta propia o ajena por tiempo completo.
- No cobrar ninguna otra prestación de la Seguridad Social incompatible con la prestación por desempleo.
Es importante recordar que cada caso de despido estando de baja es único y puede tener circunstancias particulares que afecten la aplicación de las leyes y regulaciones mencionadas. Por lo tanto, siempre es aconsejable buscar asesoramiento legal personalizado para entender completamente los derechos y obligaciones en cada situación.
Además, es crucial que tanto los empleadores como los empleados comprendan que la ley está diseñada para proteger los derechos de los trabajadores y garantizar un trato justo. Cualquier intento de abusar de estas leyes puede tener graves consecuencias legales.
Finalmente, es importante destacar que la información proporcionada en este artículo es de carácter general y no pretende ser un asesoramiento legal completo. Si te encuentras en una situación de despido estando de baja, te recomendamos que busques asesoramiento legal profesional para entender completamente tus derechos y obligaciones.