Hablemos del despido objetivo y su derecho a indemnización. El despido objetivo también conocido como despido procedente, es una figura jurídica de gran relevancia en el ámbito laboral español.
La figura del despido objetivo emerge como un mecanismo que permite a las empresas adaptarse a las nuevas condiciones económicas, técnicas, organizativas o de producción, al tiempo que protege los derechos de los trabajadores.
Índice de contenidos
Importancia del despido objetivo
El despido objetivo es una figura jurídica de gran relevancia en el ámbito laboral español, ya que afecta directamente a los derechos e intereses de dos partes:
- Las empresas: necesitan contar con herramientas que les permitan ajustar su plantilla a las necesidades del mercado para garantizar su supervivencia y competitividad.
- Los trabajadores: tienen derecho a ser informados de las causas que motivan su despido y a recibir una compensación económica adecuada por la pérdida de su fuente de ingresos.
Este artículo, tiene como objetivo principal analizar en profundidad el despido objetivo indemnización. Para ello, se abordarán los siguientes aspectos:
- Concepto y naturaleza jurídica del despido objetivo.
- Causas que justifican un despido objetivo, diferenciando entre causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, y causas disciplinarias.
- Régimen jurídico de la indemnización por despido objetivo, incluyendo su cuantía, cálculo y forma de pago.
- Plazos y recursos legales a disposición del trabajador en caso de disconformidad con el despido.
Esta guía completa ofrece una visión integral y práctica del despido objetivo indemnización, permitiendo a nuestros lectores:
- Comprender sus derechos como trabajador en caso de despido por causas justificadas.
- Identificar las diferentes causas que pueden dar lugar a un despido objetivo.
- Calcular la indemnización que les corresponde en caso de ser despedidos.
- Conocer los plazos y recursos legales a su disposición para impugnar un despido objetivo.
¿Qué es un despido objetivo?
Un despido se considera objetivo cuando se basa en causas objetivas que justifican la extinción del contrato de trabajo por parte del empresario. Estas causas pueden ser:
- Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción: Se contemplan cuando la empresa atraviesa una situación económica difícil que la obliga a reducir su plantilla.
- Causas disciplinarias: Se basan en el incumplimiento grave y culpable de las obligaciones contractuales por parte del trabajador.
¿Qué indemnización corresponde en un despido objetivo?
La indemnización en caso de despido objetivo está regulada en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores (ET). La cantidad a percibir por el trabajador dependerá del tipo de despido y del tiempo trabajado en la empresa:
- Despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción:
- 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
- Despido objetivo por causas disciplinarias:
- No hay derecho a indemnización.
Cálculo de la indemnización
Para calcular la indemnización, se toma como base el salario bruto del trabajador. Se multiplica el número de días de indemnización por el salario bruto diario. La fórmula sería:
Indemnización = días de indemnización x salario bruto diario
Ejemplo:
Un trabajador con un salario bruto mensual de 2.000 euros y una antigüedad de 5 años que es despedido por causas económicas, tiene derecho a una indemnización de:
Indemnización = 20 días x (2.000 euros / 30 días) = 13.333,33 euros
Aspectos relevantes a tener en cuenta:
- El plazo para impugnar el despido es de 20 días hábiles desde la fecha de la notificación.
- Si el trabajador no está conforme con la indemnización, puede reclamarla por vía judicial.
- En caso de despido improcedente, la indemnización es mayor, equivalente a 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Casos de despido objetivo sin indemnización:
En el contexto del despido objetivo, existen dos escenarios específicos donde no aplica la indemnización:
1. Despido por causas disciplinarias:
El despido objetivo por causas disciplinarias se basa en el incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador de sus obligaciones contractuales. En este caso, no se reconoce el derecho a la indemnización, ya que la empresa considera que la conducta del trabajador ha justificado la extinción del contrato de trabajo.
Ejemplos de causas disciplinarias:
- Faltas de asistencia al trabajo sin justificación.
- Impuntualidad reiterada.
- Bajo rendimiento laboral.
- Desobediencia a las órdenes del empresario.
- Comportamiento inadecuado en el trabajo.
Es importante destacar que la calificación de la falta como grave y culpable debe ser realizada por los Juzgados de lo Social en caso de que el trabajador impugne el despido.
2. Despido objetivo por ineptitud sobrevenida o falta de adaptación:
En este caso, el despido se basa en la falta de capacidad del trabajador para realizar su trabajo, ya sea por una disminución de sus aptitudes o por no adaptarse a los cambios tecnológicos o de organización de la empresa.
Requisitos para que no se aplique la indemnización:
- La empresa debe acreditar que la ineptitud o falta de adaptación del trabajador es real y no es imputable a la empresa.
- La empresa debe haber ofrecido al trabajador la posibilidad de formarse o de ocupar otro puesto de trabajo adecuado a sus capacidades.
En caso de que la empresa no cumpla con estos requisitos, el trabajador tendrá derecho a la indemnización por despido objetivo.
Es importante señalar que la jurisprudencia ha establecido que la ineptitud sobrevenida o la falta de adaptación del trabajador deben ser de tal gravedad que imposibiliten la continuación del contrato de trabajo.
En resumen:
- En el despido objetivo por causas disciplinarias no hay derecho a indemnización.
- En el despido objetivo por ineptitud sobrevenida o falta de adaptación, la empresa debe cumplir con una serie de requisitos para no tener que pagar la indemnización.
- En caso de dudas sobre la procedencia o no de la indemnización en un despido objetivo, se recomienda consultar con un abogado especialista en derecho laboral.
El despido objetivo indemnización es un tema complejo que requiere un análisis individualizado de cada caso. Abogado Dagesa pone a su disposición un equipo de profesionales especializados en derecho laboral que le asesorarán y defenderán sus derechos en caso de despido, velando por sus intereses y maximizando sus posibilidades de éxito.
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